발전을 위한 혁신
또 람 총비서는 대회 후 연설에서 결의안의 일관된 정신은 "끊임없는 혁신, 새로운 사고방식, 새로운 행동"이며, 빠르고 지속 가능한 발전, 2045년까지의 비전 목표, 번영하고 행복하며 강력한 베트남 건설을 지향하는 것이라고 강조했습니다.
이러한 주요 방향에서 당 제14차 전국대표대회의 혁신 요구 사항은 거시적 차원에서 전략적 의미를 가질 뿐만 아니라 노동조합 조직을 포함한 정치 시스템의 각 수준, 각 부문, 각 조직에 매우 구체적인 임무를 직접적으로 설정한다는 것을 알 수 있습니다.
그러한 맥락에서 노동조합 조직은 선전 및 동원 세력일 뿐만 아니라 기층에서 제14차 대회 정신을 실현하는 데 있어 진정으로 선도적인 주체가 되어야 하며, 발전 열망과 노동자를 위한 구체적이고 실질적인 행동, 기업 발전을 긴밀히 연결해야 한다고 판단합니다. 이러한 정신을 깊이 이해한 탄호아성 노동조합은 중앙 정부, 성의 방향과 기층 현실의 요구 사항을 준수하는 방향으로 지도 및 지시 방법을 혁신하는 데 집중합니다. 동시에 기층 활동에 집중하고 "기업 성공 - 노동자 행복 - 노동조합 강력"이라는 좌우명을 철저히 이해하고 효과적으로 시행합니다.
그러한 정신으로 주체의 역할이 명확하게 확립되었습니다. 노동조합원과 노동자는 중심입니다. 기업은 기반입니다. 노동조합은 발판입니다. 노동조합 간부는 동반자입니다. 혁신과 창의성의 실제는 발전의 동력입니다. 이것은 지침 관점일 뿐만 아니라 새로운 단계에서 탄호아성 노동조합의 조직 및 활동 전반에 걸친 행동 강령입니다.
이러한 일반적인 방향을 바탕으로 탄호아성 노동조합 제21차 대회, 2025-2030년 임기는 "5 선구자", "5 동반자" 중앙 경쟁 운동을 "5 선구자"를 중심으로 여러 분야에서 시행되는 모델로 구체화했습니다. 연구, 혁신, 디지털 전환의 선구자; 노동자의 헌신에 대한 열망을 불러일으키고 동기를 부여하는 문화 및 근무 환경 구축의 선구자; 국제 통합의 선구자; 지역 사회 생활을 위한 선구자; 깨끗하고 강력한 당과 정치 시스템 구축의 선구자.
이와 함께 "5가지 동행"은 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하는 핵심 내용에 집중하여 동기적으로 시행됩니다. 정치적 의지, 전문성, 직무 능력, 직업 기술 향상; 산업적, 전문적, 현대적 태도 구축; 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축; 노동자의 물질적, 정신적 삶의 보살핌 및 발전; 여성 조합원, 노동자의 성 평등 및 진보적 발전 촉진.
제14차 대회의 혁신 정신에서 탄호아성 노동조합의 구체적인 행동까지는 사고방식과 운영 방식에 대한 강력한 변화 과정입니다. 제14차 대회의 중요한 새로운 점 중 하나는 수동적 사고방식에서 주도적 사고방식으로, 편향적 사고방식에서 전면적 사고방식으로, 고립적 사고방식에서 결속적 사고방식으로, 양적 사고방식에서 질적 사고방식으로, 서비스적 사고방식에서 봉사적 사고방식으로, 창조적 사고방식으로, 광범위한 성장에서 질, 과학 기술 및 고품질 인적 자원에 기반한 발전으로의 변화입니다. 이는 노동조합 조직에 돌보고 보호할 뿐만 아니라 발전을 위한 인적 자원을 동반하고 창조해야 하는 임무를 부여합니다.
혁신 정신 구체화
탄호아성 노동총연맹의 "5개 선구자, 5개 동반자" 운동은 바로 그 정신을 구체화하는 것입니다. "5개 선구자"가 혁신, 통합, 조직 및 공동체 건설에서 노동자 팀과 노동조합 조직의 선도적이고 길을 여는 역할을 확립한다면, "5개 동반자"는 노동력의 지속 가능한 발전과 삶의 질 향상을 위한 노동조합의 중심 기능을 명확히 합니다.
운동의 하이라이트는 수동적에서 주도적으로, 봉사에서 봉사 - 창조로의 강력한 전환이며, 이는 또 람 총서기가 강조한 정신에 부합합니다. 혁신은 단계별, 단계별로 이루어지는 것이 아니라 각 수준, 각 부문, 각 조직과 관련된 지속적인 과정입니다.
노동조합 조직 시스템에서 코뮌 및 구 노동조합은 당의 결의안을 기초 생활에 도입하는 데 특히 중요한 역할을 합니다. 성내 41개 코뮌 및 구 노동조합의 임무는 운동을 시작하는 데 그치지 않고 모델, 작업 부분 및 측정 가능한 결과로 구체화해야 합니다. 우선, 강력한 조직을 구축하고, 적용 범위를 확대하고, "기업이 있는 곳에 노동조합이 있다"는 좌우명을 효과적으로 구현하는 데 앞장섭니다. 동시에 각 단위에서 혁신, 노동 문화, 조화로운 노동 관계에 대한 1~2개의 전형적인 모델을 선택하여 기초에서 확산되는 "밝은 점"을 만듭니다.
이와 함께 코뮌 및 구 노동조합은 노동자의 정치적 의지, 직업적 수준, 산업적 태도를 향상시키는 데 동행하는 핵심 세력입니다. 대화를 주도적으로 조직하고 노동법 시행을 감독하며, 적시에 화해하고, 핫스팟, 자발적인 파업이 발생하지 않도록 합니다. 이는 제14차 대회에서 제시한 규율 있고 안정적인 사회 건설 정신에 부합합니다.
제14차 대회가 빠르고 효율적인 발전을 목표로 한다면 기초 노동조합은 그 목표를 각 기업의 생산성, 품질 및 경쟁력으로 바꾸는 곳입니다. 거의 900개의 기초 노동조합과 성내 30만 명 이상의 조합원 및 노동자를 보유한 탄호아 노동력은 혁신, 디지털 전환, 녹색 전환, 수만 건의 이니셔티브 개발, "디지털 노동조합, 디지털 노동자" 모델 구축에 앞장서는 사명을 부여받았습니다. 이것은 경쟁 운동일 뿐만 아니라 빠르고 지속 가능한 성장 목표를 실현하는 핵심 세력인 현대 노동자 팀을 구축하는 전략입니다.
5가지 동행"에서 기초 노동조합은 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고, 단체 노동 협약의 질을 높이고, 정기적인 대화를 보장하고, 노동자의 복리후생, 건강, 주택, 정신 문화 생활을 돌보는 데 중심적인 역할을 합니다. "기업 성공 - 행복한 노동자 - 강력한 노동조합" 모델은 단순한 슬로건이 아니라 지속 가능한 발전의 실질적인 척도입니다. 동시에 기초 노동조합은 기업 내 당 건설의 중요한 세력이며, 민간 경제 부문과 FDI에서 정치적 기반을 강화하는 데 기여하는 우수한 조합원을 발굴, 육성, 소개합니다.
제14차 대회의 핵심 정신은 민족 발전에 대한 열망을 일깨우는 것입니다. 탄호아성 노동조합의 경우, 그 열망은 새로운 시대의 노동자의 이미지를 구축함으로써 구체화됩니다. 지식, 기술, 규율, 사회적 책임 및 확고한 정치적 신념을 갖는 것입니다. "5명의 선구자, 5가지 동행" 운동을 통해 각 조합원, 노동자는 돌봄 대상일 뿐만 아니라 혁신의 주체가 되어 기업의 경쟁력과 성의 빠르고 지속 가능한 발전에 직접적으로 기여합니다.
혁신에서 기업 문화 구축, 국제 통합에서 지역 사회 활동, 노동조합 조직 구축에서 노동자의 삶을 포괄적으로 돌보는 것까지 - 이 모든 것이 큰 행동 프로그램을 구성하여 제14차 대회 정신을 실현하는 데 앞장서는 탄호아성 노동조합의 역할을 분명히 보여줍니다.
2030년까지 탄호아가 전국을 선도하는 성 그룹에 속하고, 2045년까지 탄호아성 당위원회 제20차 대회 결의안, 2025-2030년 임기에 따라 부유하고 아름답고 문명화되고 행복한 성이 되는 목표를 향한 여정에서 모든 수준의 노동조합은 현대 노동자 계급 건설의 핵심 정치 사회 세력으로서의 위상을 계속해서 확고히 하고, 기업과 동행하며, 당, 성 및 각 노동자의 발전 열망을 실현하는 데 기여할 것입니다.
