노동자를 위한 설날 준비
디엔비엔성 노동총연맹의 2026년 활동 프로그램 및 계획에 따르면, 성 노동조합은 노동자의 권리와 직접 관련된 지표에 집중할 것입니다.
떤민롱 디엔비엔성 노동연맹(LDLD) 위원장은 2026년 활동 주제가 "혁신을 촉진하고 구체화하며 당 대회, 조국전선, 노동조합 결의안을 삶에 적용하는 것"이라고 밝혔습니다.
구체적으로 성 노동총연맹은 노동조합 조직이 있는 단위 및 기업의 최소 80%가 단체 노동 협약 협상 및 체결을 수행할 자격이 되도록 노력합니다.
또한 인적 자원의 질을 향상시키는 문제도 중요하게 여겨지고 있습니다. 노동조합은 기업 노동자의 85%가 자격과 직업 기술을 향상시키기 위해 교육을 받을 수 있도록 참여하고 장려하는 것을 목표로 합니다.
성 노동총연맹은 또한 400명의 신규 조합원을 추가로 개발하고 10명 이상의 노동자가 있는 1개 기업에 기초 노동조합을 설립하기 위해 노력하고 있습니다.
떤민롱 씨에 따르면, 2026년 1월에 성 노동총연맹은 "모든 조합원, 노동자가 설날을 맞이하고 설날을 즐겁게 보내세요"라는 모토로 "설날 재회 - 당의 은혜로운 봄" 및 "노동조합 설날 시장 - 2026년 봄" 프로그램을 조직하도록 지시했습니다.
각급 노동조합은 급여 및 보너스 지급 상황을 주도적으로 파악하고, 특별히 어려운 상황에 처한 공무원 및 노동자 가족을 방문하고 지원하며, 설날 근무 부서를 방문하고 격려할 것입니다.
특히 2026년에는 "노동조합의 따뜻한 보금자리" 지원 활동이 계속 유지되어 조합원의 안정적인 정착을 도울 것입니다. 성 노동총연맹은 성 인민위원회 위원장과 조합원, 노동자 간의 대화 회의를 공동으로 조직할 예정이며, 2026년 2분기에 개최될 예정입니다.
병목 현상 해소
디엔비엔푸동 노동조합 위원장인 응우옌호앙 씨에 따르면, 성 노동연맹은 설날 선물 수를 조속히 배분해야 합니다. 이렇게 하면 시설이 설날 연휴 기간 동안 조합원과 노동자를 적시에 격려하기 위해 철저히 준비할 시간을 가질 수 있습니다.
특히 가장 큰 "병목 현상"은 인사 및 자금 문제에 있습니다. "활동 비용이 제한적이어서 운동 조직에 적지 않은 영향을 미쳤습니다.
인력 측면에서 현재 코뮌 및 구 노동조합은 조국전선위원회 부위원장 겸직 동지 1명만 있습니다. 반면 지역에는 부지 정리와 관련된 많은 주요 프로젝트가 있으며, 홍보 및 인민 동원 작업의 양이 매우 큽니다."라고 호앙 씨는 말했습니다.
이러한 현실에 직면하여 디엔비엔푸동 노동조합은 성 노동총연맹이 임무를 잘 완수하기 위해 전담 노동조합 간부를 추가하는 데 관심을 가져야 한다고 생각합니다.
관리 문제를 해결하기 위해 디엔비엔성 노동총연맹의 2026년 프로그램은 신규 가입 노동조합 위원장 및 부위원장 100%가 노동조합 업무 직무에 대한 교육 및 연수를 받도록 목표를 설정했습니다.
이와 함께 전임 노동조합 간부의 100%가 전문성, 직무, 정치 이론 및 업무 기술에 대한 교육, 훈련, 연수를 받았습니다.
