회의는 다음과 같은 중요한 문서를 논의하고 채택하는 데 중점을 두었습니다. 지난 기간 동안의 노동조합 활동 결과에 대한 요약 및 평가 보고서; 2025-2030 임기의 방향 눈 목표 눈 임무 눈 해결책 결정; 상위 노동조합 문서 초안에 대한 토론 및 의견 제시 및 회의 결의안 채택.
회의에서는 2025-2030 임기 제4기 회사 노동조합 집행위원회에 7명의 동지를 임명하고 2025-2030 임기 회사 노동조합 감사위원회에 3명의 동지를 임명하는 결정이 발표되었습니다. 이에 따라 호앙 지아 끄엉 동지는 2025-2030 임기 회사 노동조합 위원장 직책을 맡게 되었습니다.
간부 회의에서 발언한 Hiep Hoa 코뮌 노동조합 위원장인 간부 당위원회 위원인 Tran Thi Hen 동지는 지난 기간 동안 회사 노동조합이 달성한 활동에 대해 높이 평가했습니다. 동시에 간부는 새로운 임기의 간부가 많은 기회를 열어주지만 적지 않은 도전 과제도 있다고 강조했습니다. 각 노동조합원은 책임감 창의적인 간부 정신을 계속 발휘하고 단결 정신을 고취하고 간부 업무에서 서로 지원하고 병원이 할당된 임무를 훌륭하게 완수하는 데 기여하는 간부 경쟁
쩐티헨 동지는 새로운 집행위원회가 운영 방식을 끊임없이 혁신하고 노동자들의 물질적 정신적 삶을 돌보고 노동조합 조직을 더욱 강력하게 구축하기 위한 최상의 조건을 조성할 것이라고 믿습니다.
동시에 회사 내 많은 노동자들에게 노동자의 권리와 의무 노동자의 책임에 대한 정보 및 홍보 작업을 잘 수행하고 간부 안전 및 위생 작업을 보장하고 간부 화재 및 폭발 예방 간부 훈련에 집중하고 간부를 집중할 수 있는 충분한 능력과 자질을 갖춘 노동조합 간부 팀을 개발하고 간부를 유치하고 간부 계약을 강화하고 간부에게 유리한 규정을 단체 노동 협약에 포함시키고 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 간부 관계를 구축합니다.
