4월 16일, 잘라이성 노동총연맹(LĐLĐ)은 경쟁 목표 및 경쟁 클러스터 활동 시행 지침 회의를 개최했습니다.
성 노동총연맹에 따르면 2026년 경쟁 지표 시스템은 각급 노동조합의 활동을 분류, 평가 및 포상하는 기준이 될 것입니다.
현재 성내에는 50,683명의 노동자가 노동조합 조직에 가입하지 않았습니다(2026년 2월 1일 기준). 성 전체에 2,880개의 단위 및 기업이 노동조합을 설립하지 않았으며 노동자는 38,316명입니다.
2026년에 성 노동총연맹은 이 노동자 수를 25% 더 늘리는 것을 목표로 하고 있으며, 이는 약 12,454명의 신규 노동조합원이 기초 노동조합에 가입하는 것에 해당합니다. 2026년 11월까지 성 전체 노동조합원 수는 87,806명, 기초 노동조합은 204개로 달성하기 위해 노력합니다.
또한 모든 수준의 노동조합은 211개의 새로운 단체 노동 협약을 체결하기 위해 노력합니다. "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘하는" 칭호를 획득한 여성 조합원의 비율은 공공 서비스, 국영 기업에서 95%, 생산 및 사업 부문에서 65%를 달성하는 것을 목표로 합니다.
각 기초 노동조합은 여성 노동자와 조합원의 자녀를 위한 최소 한 건의 돌봄 활동을 조직합니다.
경쟁 클러스터는 체결된 목표 이행 결과를 정기적으로 평가하고, 동시에 지역의 새로운 모델, 좋은 방법 및 선진적인 모범 사례를 교환하고 공유할 것입니다.
또한 경쟁 클러스터는 코뮌 및 구 수준의 노동조합 팬페이지 구축을 시행합니다(설립된 단위는 목표 달성으로 간주됨).
성 노동총연맹은 또한 노동조합 간부 100%가 당, 조국전선 및 노동조합 조직의 결의안을 학습하고 철저히 이해하도록 요구합니다. 홍보 활동은 계속해서 강화되고 있으며, 평균적으로 매달 잘라이성 노동총연맹 전자 정보 페이지에 최소 한 건의 뉴스 및 기사를 게시해야 합니다.
하주이쭝 잘라이성 노동총연맹 위원장은 회의에서 지시 연설을 통해 "현재 성내 노동조합 시스템은 기본적으로 포괄적이고, 기층에 밀접하며, 기업과 밀접하게 연결되어 노동조합 조직이 노동자, 근로자 운동을 발전시키고, 할당된 활동 및 목표를 통해 근로자의 권리와 이익을 보호하는 데 유리합니다.
회의는 조합원 개발, 기초 노동조합 개발 경험을 교환하고 공유하고, 기관 및 단위의 노동조합 조직을 더욱 강력하고 발전시키기 위한 어려움과 단점을 식별하는 기회입니다.
