9월 25일 럼동성 동부의 한 봉제 공장 노동조합 위원장은 노동조합이 적시에 개입한 후 회사 노동자들의 상황이 안정되었다고 밝혔으며 잔업에 대한 부당한 소문을 부인했습니다.
앞서 소셜 네트워크에는 공장이 일요일에 갑자기 잔업을 하도록 노동자를 파견하여 주말 가족 생활에 영향을 미쳤다는 정보가 나타났습니다. 이 게시물은 여론의 관심을 끌었고 부정적인 성격의 일부 댓글이 있었습니다.
상황을 파악하자마자 기초 노동조합 위원장은 신속하게 회사에 도착하여 각 노동자를 만나고 안부를 물었습니다.
확인 결과 위의 정보는 여성 노동자의 남편에게서 비롯되었습니다. 이 사람은 아내가 자발적으로 잔업을 신청하는 것을 제대로 이해하지 못했기 때문에 잘못 게시했습니다. 실제로 잔업을 신청한 노동자들은 반대 의견이 없었습니다.
이 기초 노동조합 위원장에 따르면 잔업은 생산 진척 상황을 맞추고 화물을 적시에 수출하기 위한 것입니다. 잔업을 신청한 노동자들은 완전히 자발적이며 잔업량은 평소와 동일하지만 200%의 급여를 받습니다.
일부 노동자만 사업자 등록을 하고 전체 노동자가 잔업을 하는 것은 아닙니다. 사업자 등록을 하기 전에 기업은 노동자에게 규정에 맞는 제도를 보장하기 위해 기초 노동조합과 협의하고 합의했습니다.
사건은 노동자와 여론이 본질을 올바르게 이해할 수 있도록 기초 노동조합에 의해 신속하게 명확히 밝혀졌습니다.
럼동성 노동 연맹 법률 정책 및 노동 관계 위원회도 상황을 파악하고 해결책을 찾기 위해 기초 노동조합과 논의했습니다.
노동조합의 '가교' 역할은 노동자의 권리를 보장할 뿐만 아니라 조화로운 노사 관계를 유지하고 기업 내 신뢰와 유대감을 형성하는 데 기여합니다.
