지난 임기 동안 Hapaco Yên Sơn 유한회사 노동조합은 기업의 생산 및 사업 임무와 삶을 돌보는 실질적인 활동을 통해 조합원과 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처로서의 역할을 분명히 했습니다.
상급 노동조합 결의안을 준수하여 기초 노동조합은 이사회와 적극적으로 협력하여 노동자의 합법적인 권리와 이익과 관련된 정책을 효과적으로 시행합니다.
급여, 수당, 사회 보험, 의료 보험, 산업 안전 및 위생에 대한 제도가 완전하고 시기적절하게 시행되어 노동자들이 기업에 대한 안심과 장기적인 유대감을 형성하는 데 기여했습니다.
중요한 강조점 중 하나는 일반 규정보다 노동자에게 더 유리한 조항이 많은 단체 협약을 구축하고 시행하는 것입니다.
여기에는 공휴일, 설날 보너스 제도, 힘들고 유해한 직책에 대한 정책, 숙련 노동자를 유치하고 유지하기 위한 지원 메커니즘이 명확하게 규정되어 있습니다.
임기 동안 노동조합은 질병과 어려움에 처한 거의 355명의 조합원을 방문했습니다. 총 9억 5천만 동의 비용으로 2채의 "노동조합의 따뜻한 집" 건설을 지원했습니다. 휴일과 뗏 기간 동안 복지 프로그램을 효과적으로 유지했습니다.
현재 회사 노동자의 평균 소득은 월 1인당 약 900만 동입니다. 또한 노동자는 급식비로 1인당 25,000동, 관광 및 여행 지원으로 1인당 연간 250만 동, 휘발유 비용으로 1인당 월 2만 동을 지원받습니다. 설날 연휴 후 100%의 노동자가 업무에 복귀했습니다.
생활 돌봄 작업과 병행하여 "숙련된 노동, 창의적인 노동", "녹색 - 깨끗함 - 아름다움, 산업 안전 및 위생 보장"과 같은 노동 생산 경쟁 운동과 "노동자의 달", "설날 재회", "노동조합 식사", "노동자에게 감사", "찢어진 잎은 온전한 잎으로 덮는다", "작은 창의력 수첩"과 같은 의미 있는 프로그램이 광범위하게 시행되었습니다.
이를 통해 조합원의 10가지 창의적인 아이디어와 개선 아이디어가 인정받아 생산성, 제품 품질 및 생산 및 사업 효율성을 높이는 데 기여했습니다.
하파코 옌선 유한회사 노동조합 위원장인 팜티프엉옌 여사에 따르면 현재 회사에는 238명의 노동자가 있으며 100%가 노동조합 조직에 참여하고 있습니다.
옌 여사는 "노동자를 기업의 가장 귀중한 자산으로 인식하고 노동조합은 항상 조합원의 삶, 건강 및 정신을 최우선으로 생각하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 안정적이고 지속 가능한 근무 환경을 구축하는 데 기여합니다."라고 말했습니다.
