하노이시 노동총연맹의 "조합원, 노동자의 목소리를 듣는 달" 활동 조직 계획에 따르면 목표는 코뮌 및 구의 100% 노동조합이 지역 당위원회 및 정부 수장과 조합원 및 노동자 간의 회의 및 대화를 조직하는 것입니다. 최소 80%의 기초 노동조합이 대화 회의를 조직하고 노동자의 의견, 제안, 반영 및 제안을 경청하는 것을 목표로 합니다.
노동조합원, 노동자의 목소리를 듣는 달" 활동을 조직하는 목적과 요구 사항 중 하나는 수도 지역의 노동조합원, 노동자가 일자리, 임금, 소득, 노동 조건, 사회 보장, 물질적, 정신적 삶 및 노동조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익과 관련된 기타 내용과 관련된 문제에 대한 생각, 열망, 제안, 제안 및 반영을 직접적으로 표현할 수 있는 포럼을 만드는 것입니다.
조합원, 노동자의 말을 듣는 달" 활동은 새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 활동 혁신에 관한 정치국 결의안 02-NQ/TW 시행 5년 중간 결산과 연계하여 진지하고, 동시적이며, 효과적으로 시행되어야 합니다.
대화 내용은 현실에 가깝고, 조합원, 노동자의 요구와 열망에서 비롯되며, 많은 조합원, 노동자가 관심을 갖는 문제에 집중합니다. 민주주의, 공개성, 투명성을 장려하고, 조합원, 노동자가 직접 대화하고 의견과 제안을 반영할 수 있는 유리한 조건을 조성합니다. 건설, 존중, 협력 및 공동 목표를 향한 정신으로 솔직하고 개방적인 대화를 장려합니다.
대화 후 의견과 제안은 권한에 따라 완전하게 요약, 분류 및 답변되어야 합니다. 모든 수준의 노동조합은 대화 후 해결을 주도적으로 모니터링, 촉구 및 감독하고 조합원과 노동자에게 결과를 적시에 알립니다.
이 활동은 2026년 7월에 다음과 같은 내용으로 조직됩니다. 고용, 임금, 보너스, 소득, 근무 시간, 휴식 시간과 같이 조합원과 노동자가 관심을 갖는 실질적인 문제 그룹에 초점을 맞춘 내용으로 회의 및 대화를 조직합니다. 근무 조건, 안전, 산업 위생; 교대 근무 식사; 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 제도; 주택, 탁아소, 문화 시설; 직업 기술 교육 및 훈련, 디지털 전환, 녹색 전환; "우수 노동, 고성능, 양호한 소득" 경쟁 운동을 발휘하고 시행하는 이니셔티브 개발...
