학생들이 기업과 직접 면접 및 교류를 경험합니다.
3월 24일, 페니카 대학교는 기술, 제조, 서비스 및 국제 시장 분야의 국내외 73개 기업이 참여하는 페니카 캐리어 페어 2026 채용 박람회를 개최했습니다.
이 행사는 5,000개 이상의 취업, 인턴십 기회를 제공하고 9,000명 이상의 학생들을 유치했습니다.
서류 접수에 그치지 않고 올해 취업 박람회는 학생들이 기업과 직접 면접을 보고 교류할 수 있는 기회를 제공합니다.
빠른 면접 구역에서는 각 면접이 약 10분 동안 진행되며, 상황 처리 능력과 실제 업무에 대한 준비 수준에 중점을 둡니다. 이 형태는 학생들이 학교에 있을 때부터 채용 과정을 경험할 수 있도록 돕습니다.
인터뷰에 참여한 Phenikaa 경제대학교 경영학과 학생인 응우옌 뚜언 훙은 채용 담당자의 질문에 실제 요구 사항이 학습 과정에서 흔히 볼 수 있는 것과 다르다는 것을 깨달았다고 말했습니다.
채용 담당자와 직접 마주 앉아 있을 때, 저는 채용 담당자가 지식뿐만 아니라 제가 생각하는 방식과 문제 처리 방식에도 많은 관심을 기울이고 있다는 것을 깨달았습니다."라고 남학생은 말했습니다.
면접 활동 외에도 많은 기업들이 인턴십 프로그램, 국제 환경에서의 취업 기회, 학생들에게 일찍부터 직업 선택을 확대하는 것을 소개합니다.
학생들이 취업 기회를 잡을 수 있도록 연결 다리 만들기
행사에서 Phenikaa 대학교 부총장인 Nguyen Phu Khanh 부교수는 박람회의 가치는 일자리 기회의 양에만 있는 것이 아니라 학생들이 자신의 능력과 비교하기 위해 기업의 요구를 명확히 이해하도록 돕는 것이 더 중요하다고 강조했습니다.
응우옌 푸 칸 부교수 겸 박사는 "중요한 것은 일자리가 얼마나 많은지뿐만 아니라 학생들이 기업이 무엇을 필요로 하는지 이해하고 강의실 밖에서 무엇을 준비해야 하는지 아는 것입니다."라고 말했습니다.
그에 따르면 심층 면접, 직접 교류 또는 직업 상담과 같은 활동은 학생들이 채용 기준에 조기에 접근하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 학교가 실제 요구 사항에 더 가까운 방향으로 교육 내용을 조정할 수 있는 구체적인 피드백 채널이기도 합니다.
관리적 관점에서 교육훈련부 학생부 부국장인 쩐 반 닷 박사는 취업 박람회와 같은 연결 이벤트가 교육과 노동 시장 수요 간의 격차를 줄이는 데 중요한 역할을 한다고 말했습니다.
고등 교육의 목표는 지식을 갖추는 것뿐만 아니라 학생들이 노동 시장의 높아지는 요구 사항을 충족하기 위해 기술, 자질 및 적응 능력을 전반적으로 개발하도록 돕는 것입니다.
학생들의 혁신 정신을 고취하는 것을 목표로 해야 합니다. 그래야 졸업 후 학생들이 직장 환경에 발을 들여놓을 때 완전히 주도적이고 자신감을 가질 수 있습니다."라고 쩐 반 닷 박사는 강조했습니다.
