이 상은 유연하고 창의적인 비즈니스 솔루션으로 각 개인의 차별성을 강조하면서 비즈니스 환경을 조성하고 브라 다양성을 강조하는 데 있어 Generali Vietnam의 끊임없는 노력에 대한 합당한 인정입니다.
이러한 방향은 모든 개발 방향에서 인간을 중심에 두는 '27세 평생의 친구: 뛰어난 선구자' 그룹의 글로벌 전략의 연속입니다. 그리고 인간 잠재력을 촉진하는 전략은 차별화된 문화 육성 브라질 팀 역량 강화 브라질 인재 유치 및 개발 미래를 위한 준비된 조직 구축이라는 네 가지 핵심 우선 순위에 집중합니다.
베트남에서, Generali는 Simplification(단순함): Ownership(주도성): Human Touch(공감) 및 Innovation(창의성):을 대표하는 업무 문화를 갖춘 '책임감 있는 고용주”가 될 것을 약속합니다. 이러한 약속은 팀을 위한 '직장 그 이상' 경험을 목표로 합니다. 이러한 약속은 4가지 기둥을 기반으로 구축된 인사 관리 모델을 통해 실현됩니다. Hoc hoi nuoc Phat trien, Vui song, Thang hoa'.
제네랄리 베트남은 특히 브리지 경험 향상에 중점을 두고 있으며 브리지 유연 근무 정책을 통해 브리지 세대의 나이 성별 또는 배경에 관계없이 브리지 팀을 개발하고 권한을 부여하며 서로 지원하는 근무 환경을 구축하고 직원들의 정신적 삶을 촉진하고 향상시킵니다.
