2030년까지, 2035년 비전까지 껀터시 고품질 의료 인력 양성 및 개발에 관한 시 당위원회 집행위원회(TP)의 2026년 4월 29일자 결의안 21-NQ/TU 시행 계획(껀터시 인민위원회가 2026년 7월 21일 발표)은 권리, 학습 기회 및 우대 정책을 개발의 중심으로 삼아 지역의 의사, 의료진에게 많은 기대를 열었습니다.
주요 내용 중 하나는 의료진의 권익을 돌보고 보호하며 유지하기 위한 견고한 "통로"를 만드는 것입니다.
이 계획에서 껀터시 인민위원회는 보건부에 내무부 및 재무부와 협력하여 규정에 따라 고품질 의료 인력, 선도적인 전문가, 우수 의사, 과학 간부 및 첨단 기술 인력 유치, 교육 지원, 대우 및 유지 정책에 관한 껀터시 인민의회 결의안을 자문하도록 지시했습니다.
새로운 정책은 어려움을 해소하고 많은 압력을 받는 최전선 부대에 동기를 부여하는 데 중점을 둡니다. 기초 의료 시스템, 예방 의료 또는 채용이 어려운 특수 분야에서 근무하는 의료진은 적절한 지원 메커니즘을 받게 됩니다.
대우와 함께 전문성 향상 기회는 의료진이 자신감 있게 직업을 발전시키는 데 도움이 되는 "열쇠"로 간주됩니다.
껀터는 2030년까지 1급 병원과 전문 병원의 임상의 60% 이상이 대학원 학위를 갖는 것을 목표로 합니다. 껀터시는 30~50명의 박사 및 동등한 학위를 주도적으로 양성하고, 동시에 대학원 학위를 가진 예방 의료진 비율을 최소 50%로 끌어올릴 것입니다.
심층 전문 병원의 100%가 최소 1개의 새로운 기술, 새로운 방법 또는 특수 유형의 기술을 구현하도록 노력합니다. 응급 소생술, 심혈관, 종양, 뇌졸중, 정형외과, 산부인과, 소아과, 노인과 등 분야를 우선적으로 개발합니다.
의료진의 100%가 디지털 전환 및 인공 지능 응용에 대한 지식 교육 및 훈련을 받도록 노력합니다.
