내무부는 해외 취업 베트남 노동자법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
법률 개정은 시행 과정에서 5년 후 현실에 맞지 않는 몇 가지 제한 사항과 어려움이 발생했기 때문입니다.
현행 규정에 따르면 법률은 지점만 규제하며 사업장인 단위를 포괄하지 않으므로 이는 대상이 변장한 노동자 선발 조직을 이용할 수 있는 "허점"이 될 수 있습니다.
따라서 법률 초안에서 내무부는 지점에서 베트남 노동자를 해외로 파견하는 서비스 활동 임무를 부여받은 사업장으로 규제 범위를 확대할 것을 제안했습니다.
해외에서 일하는 베트남 노동자에 대한 데이터베이스 시스템에서 지점 및 사업장에 대한 보고 및 정보 업데이트 책임을 추가하고, 노동자가 온라인으로 조회할 수 있는 공개적이고 투명한 정보 기반을 형성합니다.
또한 서비스 기업의 책임과 품질을 높이고 시스템에서 불량 기업을 제거하는 것이 매우 필요합니다. 현재 법률 규정의 허가 조건은 심각한 위반을 저지른 기업이 처벌을 받고 "법망을 피하는" 허가를 회수하여 계속 운영되는 상황을 막지 못하고 있습니다.
내무부에 따르면, 지난 기간 동안의 실제 사례를 보면, 법률 위반으로 인해 허가가 취소된 기업의 소유주, 구성원, 주주, 법적 대표자가 여전히 새로운 기업을 설립하거나 다른 기업에 명의를 올렸고, 심지어 이전 이름과 이전 조직을 유지하여 새로운 허가를 신청하여 사업 환경과 노동자의 권리에 영향을 미치는 경우가 있습니다.
따라서 법률 초안에서는 계약에 따라 베트남 노동자를 해외로 파견하는 서비스 활동 허가 조건에 대한 일부 규정을 수정 및 보완할 것을 제안했습니다.
이에 따라 현행 규정과 같은 조건 외에도 기업은 허가 취소 결정일로부터 발급 요청 시점까지 5년 이내에 허가가 취소된 경우에 해당하지 않는 경우 계약에 따라 베트남 노동자를 해외로 파견하는 서비스 활동 허가를 받을 수 있습니다.
허가 신청 시점의 기업의 법적 대표자, 소유주, 구성원, 주주가 허가 취소 시점의 기업의 법적 대표자, 소유주, 구성원, 주주가 아닌 경우, 해당 기업이 허가 취소 결정을 내린 날로부터 허가 신청 시점까지 5년 이내에 허가 취소됩니다.
또한 정부 규정에 따른 조건을 충족하는 충분한 수의 전문 직원을 보유한 기업에 대한 규정을 추가하여 기업 전문 직원에 대한 자격 및 학위 조건을 명확히 규정하는 법적 근거를 마련하기 위해 규정된 내용을 시행합니다.
