고발자의 이름과 주소를 공개하면 경고 징계를 받을 수 있습니다

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

법령 156/2026/ND-CP 제6조(2026년 7월 1일부터 효력 발생)는 고발 해결자, 고발 내용 확인자, 고발 접수자에 대한 징계 처리에 관한 법령 31/2019/ND-CP 제22조를 다음과 같이 수정 및 보완합니다.

2. 경고 징계 형태는 다음 행위 중 하나를 한 경우 고발 해결자, 고발 내용 확인자, 고발 접수자에게 적용됩니다.

a) 이 조 1항의 규정에 따라 견책 처분을 받았음에도 불구하고 재범한 경우;

b) 고발자의 이름, 주소, 필적 및 고발자의 신원을 노출시키는 기타 정보를 공개합니다. 단, 고발자가 정보 비밀 보호 조치를 거부하는 경우는 예외입니다.

c) 고의로 고발을 접수하지 않거나, 고발 내용에 대한 결론을 내리지 않거나, 관할권에 따라 고발 처리 결정을 내리지 않거나, 관할 당국에 고발 처리를 건의하지 않는 경우;

d) 고발 해결에 있어 직위와 권한을 이용하여 불법 행위를 저지르는 행위;

e) 고발자를 위협, 매수, 복수, 탄압, 모욕하는 행위;

e) 이 조 3항 b점에 규정된 경우를 제외하고, 권한 내에서 고발자가 31%에서 61% 미만의 신체 손상률로 보복, 탄압, 상해 또는 건강 손상을 입는 경우를 초래하는 고발자 보호 조치를 적용하지 않습니다.

따라서 2026년 7월 1일부터 고발 해결자가 고발자의 이름, 주소, 필적을 공개하는 경우 경고 처분을 받을 수 있습니다.