6월 24일 오후, 2026~2031년 임기 제13차 호치민 공산 청년 연맹 전국 대표자 대회 틀 내에서 열린 "베트남 청년 과학 기술 개발, 혁신 및 디지털 전환 선도" 포럼에서 동나이성 베트남 조국전선 기관 청년 연맹 및 청소년 업무위원회 부위원장인 당티미란 여사는 연맹 조직이 앞으로도 연맹 간부진의 디지털 역량을 계속 강화해야 한다고 강조했습니다.
란 씨에 따르면, 이들은 기층에서 운동과 활동을 직접 조직하고 전개하는 세력이며, 동시에 청년 연맹 사업의 디지털 전환 효과를 결정하는 중요한 요소입니다.
따라서 디지털 역량 강화는 보편적인 교육 과정에만 국한되어서는 안 되며, 심층적이고 정기적인 방향으로 설계되어야 하며, 검토, 평가 및 완료 인증서 발급이 있어야 합니다.
란 씨는 중앙 청년 연맹이 청년 연맹 간부를 위한 디지털 역량에 대한 필수 온라인 교육 프로그램을 연구하고 개발할 것을 제안했습니다.
각 간부는 온라인 플랫폼을 통해 지식을 주도적으로 학습하고 업데이트할 수 있지만, 새로운 상황에서 업무 기준을 충족하기 위해 요구 사항에 따라 모듈을 완료해야 합니다.
교육 내용은 홍보, 조합원 관리, 운동 조직, 데이터 활용, 정보 보안 보장 및 업무에서 인공 지능 사용을 위한 기술 응용 기술에 집중해야 합니다.
Lanh 씨에 따르면, 특히 코뮌 및 구 수준에서 현재 청년 연맹 간부의 업무량이 매우 많기 때문에 이 요구 사항은 더욱 시급해졌습니다. 청년 연맹 간부는 이전의 많은 직책과 동일한 업무량을 담당해야 할 수도 있습니다.
따라서 디지털 역량은 단순한 보조 기술이 아니라 청년 연맹 간부가 생산성을 높이고 활동 방식을 혁신하며 청소년의 요구 사항을 더 잘 충족하는 데 도움이 되는 도구가 되어야 합니다.
그러나 청년 연맹 간부의 디지털 역량 평가는 대규모로 기계적으로 적용해서는 안 되며, 각 지역, 지역의 실제 조건에 따라 계층화해야 합니다. 예를 들어, 도시 중심부, 농촌, 산악 지역, 국경 지역의 청년 연맹 간부에 대한 기준은 일반적인 요구 사항을 보장하고 기층에서의 시행 조건에 부합하는 적절한 척도가 필요합니다.
또한 청년 연맹 간부는 지속적으로 학습하고 정기적으로 업데이트하는 정신을 가져야 합니다.
오늘날 AI 도구는 여전히 적합할 수 있지만, 내일은 더 빠르고 효율적인 새로운 플랫폼으로 대체될 수 있습니다. 따라서 청년 연맹 간부에 대한 디지털 역량 개발은 장기적이고 지속적인 과정으로 간주되어야 하며, 한 번만 하고 멈추는 임무가어서는 안 됩니다.
