2026년 7월 1일부터 사회 보험(BHXH), 건강 보험(BHYT)에 관한 일련의 새로운 정책이 공식적으로 효력이 발생하며, 그중 주목할 만한 것은 둘째 아이를 낳은 여성 노동자가 7개월의 출산 휴가를 받을 수 있고, 많은 사회 보험, 건강 보험 납부 및 수혜 수준이 새로운 기본 급여 수준에 따라 인상 조정된다는 것입니다.
2026년 7월 1일부터 효력이 발생하는 2025년 인구법에 따르면 둘째 아이를 낳은 여성 노동자는 출산 당시 친자가 살아 있고 사회 보험법 규정에 따른 조건을 충족하는 경우 7개월 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 반면 둘째 아이를 낳은 아내가 있는 남성 노동자는 10일 근무일 휴가를 받습니다. 쌍둥이 이상 출산의 경우 둘째 아이부터 여성 노동자는 자녀 한 명당 한 달 휴가를 추가로 받을 수 있습니다.
새로운 규정과 동기화하기 위해 인구법은 또한 휴가 기간 및 출산 수당과 관련된 노동법 및 사회 보험법의 일부 조항을 수정합니다.
같은 시기에 기본 급여는 법령 161/2026/ND-CP에 따라 월 234만 동에서 253만 동으로 조정되었습니다. 기본 급여 인상으로 인해 많은 사회 보험 및 건강 보험 납부액과 수혜액이 변경되었습니다.
이에 따라 의무 사회 보험, 건강 보험 납부 기준 급여 수준은 최저 월 253만 동, 최고 월 5060만 동입니다.
가구 건강 보험의 경우 첫 번째 납부자의 납부액은 연간 1,366,200동입니다. 두 번째 납부자는 이 금액의 70%, 세 번째 납부자는 60%, 네 번째 납부자는 50%, 다섯 번째부터는 40%를 납부합니다.
많은 사회 보험 제도도 인상 조정되었습니다. 구체적으로 질병 또는 출산 후 건강 회복 수준은 하루 759,000 VND입니다. 출산 또는 6개월 미만 입양 시 일시금은 자녀 1인당 506만 VND입니다. 장례비는 2530만 VND입니다. 각 친척에 대한 월별 유족 연금 수준은 126만 5천 VND이며, 직접 양육자가 없는 경우 월 177만 1천 VND입니다.
건강 보험 분야에서 진료비가 1회당 379,500동 미만인 사람은 건강 보험 기금에서 5년 연속 건강 보험 혜택을 받기 위한 공동 지불 한도도 연간 1,518만 동으로 증가합니다.
호치민시 사회 보험은 노동력 사용 단위에 새로운 규정에 따라 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 및 산업 재해 보험, 직업병 보험료 납부 수준을 긴급히 검토하고 업데이트할 것을 권장합니다. 동시에 2026년 7월 1일부터 제도가 발생할 때 노동자의 권리를 보장하기 위해 노동자에게 충분한 정보를 제공합니다.
