응우옌 티 홍 의사(가명 - PV)는 다음과 같이 말했습니다. 그녀는 지방 종합 병원 감염병학과 의사이며, 법령 번호 111/2022/ND-CP에 따라 계약을 체결했으며, 법령 번호 204/2024/ND-CP의 급여표에 따라 급여가 적용되며, 현재 급여 계수는 2.34입니다.
하노이시 보건국에 질문을 보낸 홍 의사는 자신이 법령 56/2011/ND-CP에 따라 직업 우대 수당을 받을 수 있는지 궁금해했습니다.
이 문제에 대해 하노이시 보건국은 다음과 같이 밝혔습니다. 공공 의료 시설에서 근무하는 공무원 및 공공기관 직원에 대한 직업 우대 수당 제도를 규정하는 정부의 2011년 7월 4일자 법령 56/2011/NĐ-CP에 근거합니다. 적용 대상이 "공무원, 공공기관 직원"임을 규정하는 법령 56/2011/NĐ-CP 시행 지침인 보건부, 내무부, 재무부의 2012년 1월 19일자 합동 통지서 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC.
직업 우대 수당 제도 시행에 관한 보건부의 2016년 7월 29일자 공문 번호 5845/BYT-TCCB의 지침에 따르면 계약직 노동자가 공무원으로 채용되지 않았고 적절한 직업 직책으로 임명되지 않은 경우 법령 번호 56/2011/ND-CP 및 합동 통지 번호 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC의 규정에 따라 직업 우대 수당을 받을 자격이 없습니다.
따라서 Nguyen Thi Hong 여사의 경우 법령 111/2022/ND-CP에 따른 계약직 의사로서 법령 56/2011/ND-CP의 적용 대상이 아니므로 법령 56/2011/ND-CP에 따른 직업 우대 수당을 받을 수 없습니다.
그러나 현재 보건부 산하의 많은 공공 서비스 기관(그룹 2 자율)에서 계약직 노동자에게 기관의 사업 수입으로 법령 56/2011/ND-CP에 규정된 수준에 따라 지원금을 지급하고 있으며, 이는 기관의 내부 지출 규정에 규정되어야 합니다.
