간호 인력 위기
베트남 외과 협회 회장인 Tran Binh Giang 교수에 따르면 현대 간호사는 또한 간호 과학 연구에 참여하고 있으며 치료 효율성과 환자 서비스 품질을 향상시키는 데 기여하는 응용성이 높은 이니셔티브를 기여하고 있습니다. 그러나 베트남의 간호 인력은 경고 수준에 있습니다.
베트남 간호사 협회의 통계에 따르면 2024년 현재 우리나라의 간호사 비율은 인구 1만 명당 18명에 불과하며 이는 세계 평균보다 낮을 뿐만 아니라 선진국의 1/8에도 미치지 못하는 수치입니다.
베트남 간호 협회는 2025년까지 간호 비율을 인구 1만 명당 25명으로 늘리고 2030년까지 인구 1만 명당 33명으로 늘리는 목표를 설정했습니다. 그럼에도 불구하고 이 목표는 여전히 실제 요구를 충족하기에 충분하지 않습니다.
보건부의 예측에 따르면 2021~2030년 기간 동안 베트남 의료 시스템은 약 173 400명의 의사와 313 900명의 간호사를 추가해야 합니다. 적절한 간호사 유치 및 대우 정책이 없다면 심각한 간호사 부족 위험은 전국민 건강 관리의 질에 직접적인 영향을 미칠 것입니다.
베트남은 2025년까지 인구 1만 명당 의사 15명을 목표로 하고 있으며 2050년에는 이 숫자가 35명으로 증가할 것입니다. 의료 인력은 전문성 및 의료 윤리 요구 사항을 충족해야 합니다. 따라서 브라는 선발 브라 교육 사용 및 특별 대우가 필요합니다...
이는 보건부가 승인한 결정 869호 '2030년 의료 인력 개발 계획 2050년 방향'에 명시된 주요 내용 중 하나입니다.
의료진은 수입에서 추가적인 동기가 필요합니다.
업무 압박이 점점 더 커지는 가운데 많은 의료진이 믿기 어려울 정도로 겸손한 수당을 받으며 일하고 있습니다. 당직 근무 1건당 18 000동 수술 1건당 40 000~150 000동에 불과하며 마을 의료 지원을 위한 눈금은 사무실 점심 식사 1인분보다 낮습니다.
급여 개혁 정책을 시행하기 위해 보건부는 두 가지 중요한 법령을 긴급히 제정하여 정부에 제출하여 공포할 예정입니다. 하나는 직업 우대 수당에 관한 법령(법령 56/2011/ND-CP 대체)으로 2025년 12월에 완료될 예정입니다. 둘째는 급여 특수 수당 전염병 예방 수당 및 기본 의료진 지원에 관한 법령으로 2025년 9월에 완료될 예정입니다.
1955 보건부는 법령 56/2011/ND-CP를 대체하는 법령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있으며 전염병 상황과 의료 인력의 현실에 따라 공무원 공공 의료 시설의 근로자를 위한 직업 우대 수당을 조정할 것을 제안합니다.
초안은 5단계 수당으로 나니다. 70%는 나병 찬라오스 HIV/AIDS 찬라 A군 전염병 긍정적 소생술 찬라 법의학 어려운 지역에서 일하는 사람에게 60%는 기타 전염병 관련 직업 응급 찬라 화학 요법 찬라 방사선 요법 검역과 관련하여 50%는 마취 전문 분야 소아마취 찬라 화상 찬라 피부과 찬라 임상 의약품과 관련하여 40%는 검사 찬라 재활 찬라 의료 노동과 같은 활동 30%는 학교의 전문 찬라 건강 홍보
법령 111/2022/ND-CP에 따른 계약직 노동자도 규정된 한도 내에서 수당을 고려할 수 있습니다. 이 정책은 특히 기층 라인인 라디스트에서 의료 인력을 유지하고 유지하기 위해 라디스트를 유치하는 것을 목표로 합니다.'라고 다오홍란 장관은 말했습니다.
주목할 만한 점은 보건부가 고품질 인력을 유치하기 위해 간병인 예방 의학 의사 및 약사 채용 시 즉시 2등급 급여를 책정할 것을 제안했습니다. 그러나 간병 수당은 결의안 27-NQ/TW의 전반적인 개혁 정신에 따라 계속될 수 없습니다.
현재 보건부는 공안부와 협력하여 의료 시설의 보안을 강화하고 의료진 공격 행위를 엄중히 처리하기 위해 협력 규정 03/QCPH-BCA-BYT호를 시행하고 있습니다.
