호치민시는 공공 의료에 입원한 의사를 유지하기 위해 매년 500억 동 이상을 지출합니다

NGUYỄN LY |

공부와 일을 병행하면서도 학비와 생활비를 걱정해야 하기 때문에 레지던트 의사는 많은 압박감을 느낍니다. 호치민시는 젊은 의사를 유치하기 위한 지원 정책을 시행하고 있습니다.

레지던트 의사와 학비 때문에 많은 사람들이 압박감을 느낍니다.

수년간의 학업 끝에 응우옌쭝응이아(가명)는 최근 호치민시 팜응옥탁 의과대학 2022-2025학년도 일반 외과 레지던트(BSNT)를 졸업했습니다.

응이아 박사에 따르면 BSNT 프로그램은 3년 동안 진행되며, 대부분의 실습 기간은 병원에서 진행됩니다. 6개월 이상 실습하는 경우 BSNT는 병원과 계약을 맺고 각 단위의 정책에 따라 비용의 일부를 지원받을 수 있습니다.

응이아 의사는 "빈잔 병원에서 3년 동안 실습했기 때문에 매달 약 1,200만~1,500만 동의 지원을 받았습니다. 이것은 고정된 지원이 아니며 정규 의사 급여와 완전히 동일하지는 않습니다."라고 말했습니다.

학비에 관해서는 의사는 매년 약 6,300만 동, 즉 3년 동안 1억 8천만 동 이상을 납부합니다. 또한 의사는 실습 기간 동안 병원에 추가 비용을 납부할 필요가 없습니다.

응이아 박사에 따르면 가족의 지원을 받지 못하는 사람들에게는 3년 동안 학비를 내고 숙식과 생활비를 걱정하는 것이 적지 않은 압박입니다.

호치민시 보건국에서 BSNT에 대한 지원 정책이 있다면 재정적 부담을 줄이고 의사가 학습과 전문 교육에 더 집중할 수 있도록 도울 것이라고 생각합니다."라고 응이아 의사는 말했습니다.

의사는 또한 BSNT 교육은 시험이 한 번만 조직되고 경쟁이 치열하기 때문에 특별한 기회라고 생각합니다. 학습 과정에서 의사는 병원에서 직접 실습하고 전문 업무에 참여할 수 있습니다.

호치민시는 레지던트 의사 유치를 위한 강력한 정책이 필요합니다.

호치민시는 전문 교육을 받은 의사 인력 부족에 직면해 있는 반면, 공립 의료 시스템에서 계속 근무하는 레지던트 의사(BSNT) 수는 여전히 적습니다. 보건부 통계에 따르면 BSNT는 현재 공립 병원에서 근무하는 총 의사 수의 약 10~12%에 불과하지만, 시의 전문 인력 수요는 훨씬 더 높습니다.

주목할 만한 점은 호치민시 보건국 산하 공립 병원의 BSNT 수요가 연간 약 400명으로 확인되었다는 것입니다. 수요는 인력 유치가 어려운 첨단 기술 전문 분야에 집중되어 있습니다.

TPHCM kỳ vọng chính sách hỗ trợ mới sẽ tạo thêm động lực cho BSNT gắn bó với y tế công lập. Ảnh: Nguyễn Ly
호치민시는 새로운 지원 정책이 BSNT가 공립 의료에 전념할 수 있는 동기를 부여할 것으로 기대합니다. 사진: 응우옌 리

BSNT 프로그램은 3년 동안 진행되며, 학습자는 이론을 배우고 병원에서 풀타임으로 임상 실습을 해야 합니다. 이 기간 동안 의사는 안정적인 수입원이 없는 동안 학비와 생활비를 자비로 부담해야 합니다. 이것이 BSNT 교육 프로그램이 특히 갓 졸업한 젊은 의사에게 충분히 매력적이지 않은 이유 중 하나로 확인되었습니다.

전국 12개 공립 의료 훈련 기관의 설문 조사에 따르면 BSNT의 학비는 현재 연간 약 6,500만~7,700만 동입니다. 3년 교육 기간 동안 가장 높은 수준으로 계산하면 학비만 2억 동 이상에 달할 수 있으며, 숙식 및 생활비는 별도입니다.

이 문제를 해결하기 위해 호치민시 인민의회는 BSNT 교육 지원에 대한 특별 정책을 승인했습니다. 이에 따라 의사는 실제 학비의 100%, 최대 1인당 연간 1억 동을 지원받습니다. 응급 소생술, 마취 및 소생술, 정신과, 종양학, 심혈관, 소아과 등 매력적이지 않은 15개 우선 학과의 경우 BSNT는 생활비로 월 1,062만 동을 지원받습니다.

매년 시는 최대 400명의 BSNT를 지원할 것으로 예상되며, 그 중 약 80명은 유치하기 어려운 전문 분야에 속합니다. 정책 시행 총 예산은 연간 약 501억 9,500만 동이며, 여기에는 학비 지원금 400억 동과 생활비 지원금 102억 동 이상이 포함됩니다.

이 정책은 2026년 9월 9일부터 2030년 12월 31일까지 효력이 발생하며, 동시에 교육 지원과 졸업 후 의사가 시의 공공 의료 시스템에서 일해야 한다는 요구 사항을 연결합니다. 이는 학습자의 재정적 부담을 줄이고 호치민시에 장기적인 전문 인력을 창출하는 솔루션이 될 것으로 기대됩니다.

NGUYỄN LY
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