남편은 아내가 아이를 낳으면 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
출산 제도는 2024년 사회 보험법에 따라 시행되며, 기간, 수혜 수준, 보조금 등 많은 새로운 사항이 있습니다.
2024년 사회 보험법 제50조에 따라 사회 보험(BHXH)에 가입 중인 남성 노동자는 아내가 출산하거나 대리모가 출산할 때 출산 휴가를 의무적으로 받습니다.
규정에 따르면 출산 수당은 많은 대상에 적용되며, 그중에는 출산 의무 사회 보험에 가입한 남성 노동자가 포함됩니다. 이것은 남편의 권리를 명확히 하는 지점이며, 여성 노동자만이 출산 수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
법률은 또한 여성 노동자가 출산, 대리모, 6개월 미만 탁아를 받는 것과 같은 일부 출산 수혜 사례에 대한 사회 보험료 납부 조건을 규정합니다. 그러나 아내가 출산한 남성 노동자의 경우 법률은 최소 사회 보험료 납부 기간에 대한 조건을 설정하지 않으며, 아내가 출산할 때 의무 사회 보험료에 가입하기만 하면 됩니다.
또한 노동자가 출산 수당을 받을 자격이 있지만 출산 전에 노동 계약을 종료한 경우에도 규정에 따라 수당이 지급됩니다. 출산 수당 휴가 기간은 사회 보험 납부 기간으로 계산되지 않습니다.
아내가 쌍둥이를 낳으면 남편은 몇 일 휴가를 받나요?
아내가 출산할 때 남성 노동자의 출산 휴가 기간에 대해 2024년 사회 보험법 제53조는 다음과 같이 구체적으로 규정합니다.
남성 노동자는 아내가 평범한 아이를 낳으면 5일 근무 휴가를 받습니다.
아내가 수술을 받아야 하는 아이를 낳거나 임신 32주 미만의 아이를 낳는 경우 7일간의 휴무가 허용됩니다.
쌍둥이 아내의 경우 남성 노동자는 10일 근무일 휴가를 받습니다. 셋째 아이 이상을 낳는 경우 셋째 아이부터 계산하여 각 자녀에게 3일 근무일을 추가로 받습니다.
쌍둥이 아내가 수술을 받아야 하는 경우 남성 노동자는 14일 근무일 휴가를 받습니다. 셋째 아이 이상을 낳고 수술을 받아야 하는 경우 셋째 아이부터 각 자녀에게 3일 근무일 추가 휴가를 받습니다.
따라서 쌍둥이 아내의 경우, 남편이 의무 사회 보험에 가입한 경우 자연 분만인지 제왕절개인지에 따라 10~14일 근무일 휴가를 받습니다.
2026년 7월 1일부터 새로운 규정 추가
주목할 만한 점은 2026년 7월 1일부터 2025년 인구법에 따라 2024년 사회 보험법 제53조 2항 c호가 수정 및 보완되었다는 것입니다. 이에 따라 법률은 둘째 아이를 낳은 아내가 있는 남성 노동자도 쌍둥이가 아니더라도 10일 근무 휴가를 받을 수 있는 경우를 추가했습니다.
이 새로운 규정은 남성 노동자의 권리를 강화하고 가족 내 자녀 양육 책임 공유를 장려하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
