중국의 대기업들은 주요 인력을 유치하고 유지하는 동시에 소비와 새로운 방향에 따른 업무 정신을 자극하기 위해 수십 달의 급여를 지급하는 많은 기업과 함께 2026년 설날 보너스 정책을 높은 수준으로 시행하고 있습니다.
중국 최고의 전자상거래 회사 중 하나인 JD는 1월 초에 직원의 92%가 연말 보너스를 충분히 받았다고 밝혔습니다. JD의 보너스 예산은 2024년에 비해 70% 이상 증가했습니다.
A+ 등급으로 분류된 사무직 직원은 최대 10개월 급여와 보너스를 받을 수 있는 반면, 구매 및 판매 부서 직원은 2025년에 평균 25개월 급여를 받을 것으로 예상되며, 최대 한도는 적용되지 않습니다.
TikTok과 Douyin의 모회사인 ByteDance도 2025년 총 보너스 예산을 35% 인상한다고 발표했습니다. 이와 함께 이 기업의 급여 수준을 2024년 대비 최대 150% 인상하는 예산 조정은 글로벌 시장에서 경쟁자에 비해 경쟁 우위를 유지하기 위한 것입니다.
소프트웨어 기업뿐만 아니라 기술 제조업체도 대우 제도를 강화하고 있습니다. CATL 배터리 제조업체는 공장 노동자의 기본 급여를 22달러 추가로 인상했습니다. BYD 전기 자동차 회사는 기술 연구 개발 직원의 기본 급여를 매달 70달러에서 최대 645달러까지 인상 조정했습니다.
전문가들에 따르면, 급여 및 보너스 인상은 업무 동기를 일깨우고, 직원의 유대감을 강화하고, 보다 효율적인 방향으로 인력을 재구성하고, 이를 통해 기업의 경쟁력을 높이기 위한 전략적 조치입니다.
저우 켈리 신중경제연구소 소장은 기술 산업의 경쟁 중심이 핵심 인재를 위한 경쟁으로 전환되었다고 평가했습니다. 임금 인상과 인센티브 시스템 개선은 기업 발전에 대한 노동자의 가치를 분명히 반영합니다.
그럼에도 불구하고 주 켈리 씨는 급여 및 보너스 인상이 단기적으로 이윤폭에 압력을 가할 수 있다고 지적했습니다.
시장 관점에서 Pangoal의 수석 분석가인 Jiang Han 씨는 이러한 조치가 파급 효과를 창출하여 다른 많은 회사들이 만족도와 업무 효율성을 유지하기 위해 인센티브 정책을 조정해야 할 것이라고 말합니다. 장기적으로 이 추세는 중국 인터넷 및 기술 분야 전체에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
