리암 로세니오는 감독으로 임명된 지 100일 만에 첼시 클럽에서 해고되었고, 그의 계약은 2032년까지 유효합니다. 처음에는 계약 기간이 사고방식과 비전에 변화가 있었다고 믿게 만들었습니다. 그러나 축구계는 모든 신뢰가 단기간에 무너질 수 있을 만큼 충분히 가혹한 운영 방식을 가지고 있습니다.
문제는 로제니오르가 전문성이 부족해서가 아닙니다. 프랭크 램파드(첼시에서 고생하기도 했던)와 마찬가지로 사비 알론소와 적지 않은 동료들도 소규모 및 중규모 팀에서 명성을 쌓았지만 대규모 팀에 합류했을 때 무너졌습니다. 단지 많은 사람들이 여전히 그들이 "클럽을 이해한다"고 말하지만 그들의 관리 기술은 그에 상응하게 발전하지 못했습니다.
다시 말해, 전문 능력만으로는 충분하지 않은 시대에 사람과 사람 사이에서 일하는 것은 다른 많은 측면에도 관심을 가져야 합니다. 삶으로 확장하면 마찬가지로 많은 젊은이들이 매우 뛰어나서 팀, 심지어 조직을 이끄는 역할을 맡을 수 있지만 소프트 스킬로는 문제를 처리하기에 충분하지 않습니다.
환경은 리더의 성공을 결정하는 가장 중요한 요소입니다. 젊고 능력이 비슷한 사람, 사교적이고 편안한 개인이 젊은 리더를 위한 더 나은 기반이 될 것입니다. 반대로 모든 연령대, 다양한 개성, 다양한 전문 수준의 집단은 리더십 역할에서 "인심을 얻는" 요소를 요구합니다.
문제는 젊은이들이 경험 없이는 종종 그 한계에 도달할 수 없다는 것입니다. 심리학자들이 말하듯이 집단 문제를 해결할 수 없을 때 자신에게 돌아가서 자신을 되돌아보고 평가하십시오. 물론 첼시와 같은 불안정한 환경에서도 통제할 수 없는 것들이 있지만, 적어도 내부 문제를 인식하기 위해 자신과 협력하십시오. 견고한 시스템을 갖춘 평범한 사람은 자신의 혼란 속에서 헤매는 천재보다 항상 더 멀리 나아갈 것입니다.
인생은 당신이 "할 수 있는" 것에 대한 보상이 아니라, 당신이 "완수한" 것을 끈기 있게 인정할 뿐입니다.
