그러나 프로 축구 환경에서 이름을 알린 나이가 많고 경험이 풍부한 여성 감독이 아니라 그녀는 22세에 불과합니다. 터르구슬루스포르 클럽(터키)이 제인렙 메탄을 남자 축구팀 감독으로 임명한 사건이 주목을 받고 있습니다.
메산은 남자 축구팀에서 일하는 세계 최초의 여성 코치가 아닙니다. 이전에는 카롤리나 모라세(비테르베세, 1999), 헬레나 코스타(클레르몽 풋 63, 2014), 코린 디아크르(클레르몽 풋 63, 2014 - 2017), 찬 위엔팅(에이스턴, 2015 - 2017), 한나 딩글리(포레스트 그린 로버스, 2023), 마리-루이즈 에타(유니온 베를린, 2023 - 2024), 사브리나 비트만(잉골슈타트 04, 2024)이 있었습니다. 그리고 특히 메산은 22세에 필요한 자격증을 모두 갖추었다는 점을 다시 한번 상기해야 합니다.
성공한 사람도 있고, 일찍 쓰러진 사람도 있지만, 항상 반대되는 반응이 있습니다. 그러나 이 이야기는 또한 집단 내 리더십과 행동 문화에 대한 관리 교훈을 보여줍니다.
경영 환경에서 여성 리더는 항상 큰 압력을 받습니다. 나이가 많은 사람들은 존경과 동의를 받을 수 있는 경력, 경험, 용기가 있습니다. 반대로 22세의 새로운 여성 리더에게는 압력이 배가됩니다. 전문적인 문제뿐만 아니라 남성 집단의 성별 관점, 체면보다는 능력에 대한 회의론이나 삶의 문제도 있습니다.
이러한 상황에서의 과제는 집단의 프로 의식입니다. 팀의 남자들은 리더의 직함과 능력에 대한 진정한 존중을 보여줘야 합니다. 그들은 자존심을 버리고, 자존심이나 편견적인 비난을 없애야 합니다. 이는 축구와 같은 환경에서 매우 쉽게 나타나는 것입니다.
사실 삶에서도 마찬가지이지만 축구는 성별 이야기에 더 특수합니다. 남성 집단이 젊은 여성 리더의 말을 경청하고 동행하는 것은 "우대"를 의미하는 것이 아니라 문명화되고 전문적인 업무 정신과 태도로 이것이 업무임을 명확히 해야 합니다. 각 구성원이 자신의 역할을 인식하고 적절한 조각이 되기 위해 스스로 조정하면 집단은 단결된 블록을 형성하고 최대의 효과를 달성할 것입니다.
젊은 리더는 경험이 부족할 수 있지만, 전문적인 집단은 모두가 함께 성공했을 때 만족할 수 있는 견고한 발판이 될 것입니다.
