위 정보는 11월 17일에 개최된 2025-2030 임기 제1차 호치민시 당 대회 결의안 관철을 위한 회의에서 호치민시 당위원회 서기 Tran Luu Quang이 발표했습니다.
호치민시 당위원회 서기 Tran Luu Quang은 도시 지도부가 항상 브리더의 말을 경청하고 지역 및 단위의 공무원 브리더 간부의 어려움을 적시에 공유하고 해결할 준비가 되어 있다고 단언했습니다.
그러나 쩐 류 꽝 씨는 현재 현실은 기층에서 반영되는 정보가 여전히 매우 제한적이라고 솔직하게 지적했습니다.
호치민시 당위원회 서기는 간부와 공무원이 문제가 있으면BC를 보내도록 여러 곳에 전화번호를 공개했지만 호치민시로 돌아온 지 거의 3개월이 되었지만 아직 기지로부터 문자 메시지를 받지 못했다고 밝혔습니다.
이에 따라 쩐 류 꽝 씨는 간부와 공무원이 과감하게 블라드를 하고 도시 지도부와 적극적으로 연결하여 함께 블라드 병목 현상을 해결하고 업무가 원활하고 효율적으로 진행되도록 촉진할 것을 제안했습니다.
회의에서 호치민시 당위원회 서기는 또한 자신이 이번 임기 동안 호치민시가 집중적으로 해결해야 할 문제인 교통 체증 상황을 확인하기 위해 출퇴근 시간에 직접 운전한 적이 있다고 밝혔습니다.
빈찌에우브라 다리 지역으로 가는 여정에서 쩐루꽝 씨는 12km 거리를 가는 데 2시간이 걸렸습니다.
호치민시 당위원회 수장은 교통 체증 해결이 침수 문제 대기 오염 '마약 없는 도시' 건설 목표 외에도 매우 큰 과제임을 인정했습니다.
쩐루꽝 씨는 브라 개발 메커니즘에 대해 강조하면서 호치민시가 현재처럼 많은 개방형 메커니즘을 가진 적이 없다고 단언했습니다. 일반 메커니즘부터 이전의 결의안 54 및 현재의 결의안 98에 따른 특별 메커니즘까지 말입니다.
통합 후 호치민시의 개발 여지는 더욱 커졌으며 이는 국가 성장에 기여하는 많은 중요한 프로그램을 시행할 수 있는 조건을 만들었습니다.
Tran Luu Quang 씨에 따르면 호치민시는 관리 방법이 점차 더 강력한 분권화로 전환되는 상황에서 동시에 많은 복잡한 과제를 해결해야 합니다.
그러나 고품질 인적 자원이 부족합니다. 행정 단위 재편 공공 자산 통계 등 많은 업무가 여전히 느리게 진행되고 있습니다.
“지금 우리는 무엇을 해야 합니까?”라는 질문에 대해 호치민시 당위원회 서기는 임무가 결의안과 행동 계획에 명확하게 명시되어 있다고 강조했습니다.
따라서 각 간부 공무원은 맡은 업무를 잘 수행하는 데 집중해야 하며 특히 많은 보고서에서 지적한 약점인 기관 간 협력을 강화해야 합니다.
쩐루꽝 씨는 '모든 일에 대한 일반적인 공식은 없지만 각자가 조금만 더 노력하고 서로 조금만 더 공유하고 경청한다면 우리는 확실히 해낼 수 있을 것입니다.'라고 강조했습니다.
44 000명 이상의 간부 당원 공무원 및 공무원이 온라인으로 참석하기 전에 호치민시 당위원회 서기는 당위원회 지도부가 모범을 보일 것이라고 단언했습니다.
Tran Luu Quang 씨는 '점수가 높을수록 위반 시 처벌이 더 무거워집니다. 그것이 공정성입니다. 큰일을 하고 큰 권한을 가지면 높은 급여를 받으면 위반 시 더 큰 책임을 져야 합니다.'라고 단언했습니다.
