내무부는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령 초안을 작성하여 부처, 부문, 지방 및 관련 부서의 의견을 수렴하기 위해 보냈습니다.
법령 초안에 제안된 방안에 따르면 최저 임금은 평균 7.8% 인상될 것으로 예상되며, 2027년 1월 1일부터 시행됩니다.
이 인상폭은 다음과 같이 4개 지역에 따라 해당합니다. 1지역은 월 5,700,000동, 2지역은 월 5,080,000동, 3지역은 월 4,450,000동, 4지역은 월 4,040,000동으로 인상됩니다.
이 최저 임금은 현행 최저 임금보다 310,000~390,000동 인상되었습니다.
의견 수렴 기간을 거쳐 내무부는 부처, 부문, 지방 및 관련 부서로부터 많은 의견을 받았습니다.
총 55개 기관(34개 성/시, 15개 부처, 부문, 6개 관련 기관)이 의견을 수렴하고 2개의 전자 정보 포털(내무부 및 정부)에 게시했습니다.
그중 베트남 섬유의류협회는 최대 7.8% 인상률을 재검토할 것을 제안했습니다. 시행 시작 시점은 2027년 7월 1일부터입니다.
위 내용에 대한 답변으로 내무부는 7.8% 인상 조정 수준과 2027년 1월 1일부터 시행 시점은 관련 요소 및 시행 시점에 대한 교환, 협상, 합의를 기반으로 국가 임금 위원회에서 합의했다고 밝혔습니다.
이를 바탕으로 국가임금위원회는 2026년 8월 4일자 권고 보고서 번호 008/BC-HĐTLQG에서 정부에 권고했습니다(베트남 섬유의류협회는 국가임금위원회 위원 1명을 보유하고 있습니다).
이 문제에 대해 응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장(내무부)은 최저 임금이 정상적인 조건에서 일하는 노동자에게 지급되는 최저 수준이라고 말했습니다.
흐엉 여사에 따르면 현재 베트남에는 최저 임금에 대한 별도의 법률이 없으므로 조정은 주로 국가 임금 위원회의 연례 제안에 기반합니다. 검토 근거는 일반적으로 소비자 물가 지수와 경제 성장에 집중됩니다.
흐엉 여사는 장기적으로 최저 임금은 노동자와 그 가족의 기본적인 요구 사항, 즉 숙식, 교통, 의료, 교육 및 기타 필수 요구 사항을 충족할 수 있는 생활 수준의 임금이라는 목표를 지향해야 한다고 말했습니다. 동시에 이 임금 수준은 국가 경제 발전 속도에 맞춰 조정되어야 합니다.
