7월 29일 껀터시 인민위원회 위원장 Tran Van Lau는 간부 공무원 강화 공무원을 기층으로 파견하고 간부 교육 전문성 향상 훈련 재배치 후 업무 능력을 향상시키는 계획을 발표했습니다.
이에 따라 기층으로 출장을 강화하는 대상은 기층에서 근무한 경험을 축적하고 기층에서 근무한 적이 없는 현직 간부입니다. 간부는 기층 감시 실제 활동 안내를 강화하기 위해 파견되어야 합니다.
임명된 간부는 확고한 정치적 입장 좋은 도덕성을 가진 간부 유능한 간부 개발 전망이 있는 간부 및 충분한 근무 체력을 갖춰야 합니다. 동시에 직위 기준인 간부 요구 사항을 충족해야 합니다. 시는 간부 및 부서 인력의 약 5%를 최소 36개월 동안 기층 간부로 파견할 계획입니다. 배치는 단계적으로 수행되며 간부는 절차에 따라 올바른 간부이며 간부는 객관적이고 간부는 민주적이며 간부는 공통 업무에 큰 혼란
강화된 간부는 법령 178/2024/ND-CP 법령 67/2025/ND-CP 및 기타 관련 정책에 따라 충분한 제도와 정책을 누릴 수 있습니다.
재배치 후 연수 대상은 새로운 직위의 임무 요구 사항을 충족하기 위해 자격을 향상시켜야 하는 재배치 후 기관 조직 기구 행정 단위에서 근무하는 간부입니다.
교육 및 양성 파견은 간부 계획 간부 표준 간부 직함 도시의 직위 및 개발 요구 사항과 관련된 방향으로 수행됩니다. 우선 분야는 다음과 같습니다. 법률 간부 경제 간부 과학 기술 간부 첨단 기술 응용 농업 간부 가공 산업 간부 심층 의료 간부 물류 간부 정보 기술 간부 및 도시가 집중적으로 개발하고 있는 분야입니다. 도시는 또한 간부를 교육 과정에 파견하고 중앙 정부의 프로젝트 및 교육 계획에 따라 국내외에서 양성할 것입니다.
정기 자금 외에도 기관 및 부서는 재편성 첫해에 기본 급여 총액의 5%(수당 제외)에 해당하는 훈련 및 연수 자금을 추가로 받습니다.
간부 공무원 강화된 공무원을 기층으로 파견하고 재배치 후 간부 양성을 교육하는 것은 간부진의 질을 향상시키고 간부진을 간소화한다는 정책을 효과적으로 시행하기 위해 껀터시에서 시행되었습니다.
이 계획은 간부들이 컬러를 훈련하고 실제 경험을 축적하고 컬러가 전면적으로 발전하도록 돕습니다. 동시에 컬러가 과잉인 곳과 부족한 곳 국지적인 컬러 폐쇄형 컬러의 상황을 극복하고 지역 주민이 아닌 주요 리더를 배치하는 정책을 시행하는 데 기여합니다.
파견되는 간부는 간부 계획에 포함되어야 하며 간부 정치적 의지 간부 역량 개발 전망이 있어야 합니다. 젊은 간부 여성 간부 소수 민족 간부를 우선시해야 합니다. 강화는 간부 절차에 따라 실제 간부 기반에 적합하게 수행되며 일반적인 업무에 지장을 주지 않아야 합니다.
시는 또한 직위별 전문성 및 직무 능력을 향상시키기 위한 인적 자원 교육을 강화합니다. 이 업무는 인민위원회의 전면적인 리더십 하에 수행되며 동기화된 인적 자원 민주주의 인적 자원 계획과 관련된 인 장기적인 간부 평가 및 활용을 보장합니다.
