국회는 디지털 전환법을 통과시켰으며, 이 법은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
디지털 전환은 새로운 가치, 효율성 및 투명성을 창출하기 위해 디지털 기술, 디지털 데이터, 디지털 시스템, 디지털 플랫폼, 디지털 프로세스를 기반으로 운영, 관리 및 서비스 제공 방식을 전환하는 과정입니다.
이 법은 국가가 법률 규정에 따라 디지털 전환 분야에서 전문가, 인재, 고품질 인력을 유치하고 중용하기 위한 특별 메커니즘 및 정책을 시행하도록 규정합니다.
동시에 국가 기관, 국영 기업은 국내외 인사 및 전문가와의 계약 형태 및 기간을 주도적으로 선택하는 등 전문가, 협력자를 고용할 수 있습니다.
또한 국영 기업은 디지털 전환 활동을 위해 협력, 교류, 전문가 및 인력을 사용할 수 있습니다.
이와 함께 디지털 전환에서 뛰어난 성과를 거둔 사람들은 경쟁 및 표창에 관한 법률 규정에 따라 표창 및 포상을 받습니다.
법률은 또한 정치 시스템 산하 기관이 디지털 전환 업무 종사자에게 특별 대우 제도를 시행한다고 규정하고 있으며, 여기에는 중앙, 성, 시 기관의 디지털 전환에 대한 국가 관리 기능을 수행하도록 할당된 부서의 간부, 공무원, 공공 기관 직원이 포함됩니다.
정치 시스템 내 기관에서 디지털 전환, 사이버 보안에 대한 전담 업무를 수행하는 사람; 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환 및 디지털 전환과 관련된 기타 직책에 대한 총괄 설계자, 수석 건축가.
보상 형태에는 급여, 수당, 근무 조건, 직업 개발 기회 및 기타 보상 형태가 포함됩니다.
디지털 인력 양성 및 개발과 관련하여 디지털 전환에 대한 국가 관리 기관은 디지털 인력 양성, 육성, 평가, 분석, 정보 종합 활동을 위한 기반으로 디지털 역량 프레임워크를 발표하고 업데이트합니다.
부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 각급 인민위원회는 할당된 산업, 분야, 지역에 적합한 대상에 대해 디지털 역량 프레임워크에 적합한 기본 디지털 역량 보급을 조직할 책임이 있습니다.
동시에 정치 시스템 내 기관은 디지털 역량 프레임워크에 따라 디지털 역량 교육 및 훈련을 조직하고 간부, 공무원, 공무원이 디지털 전환을 전개하는 데 필요한 충분한 디지털 역량을 갖도록 보장할 책임이 있습니다.
노동력 사용 기업 및 조직은 노동자를 위한 기본 디지털 역량 교육, 훈련, 보급을 조직할 책임이 있습니다. 디지털 전환으로 인해 실직 위험에 처한 노동자를 위한 직업 전환 교육 및 지도, 시장 요구에 맞는 디지털 역량 향상.
