내무부는 공공 서비스 기관(ĐVSNCL)의 업무 계약에 관한 법령 초안에 대해 국민 의견을 수렴하고 있습니다. 이 법령은 2026년 7월 1일부터 시행될 예정입니다.
보고서 초안에서 내무부는 시행 과정에서 법령 111/2022/ND-CP가 공공 부문 관리 혁신 요구 사항을 따라가지 못하고 2025년 공무원법 방향과 완전히 호환되지 않는 몇 가지 제한 사항을 드러냈다고 밝혔습니다.
ĐVSNCL의 업무 계약에 관한 법령을 제정하는 것은 법률 시스템의 통일성과 동시성을 보장하고, 계약 체결 및 이행의 실제 어려움을 해결하고, 인재를 유치하고 유지하기 위한 합의에 따른 급여 메커니즘을 완성하고, 투명하고 유연한 법적 틀을 만들면서도 권력 통제와 책임성을 보장하는 데 필요합니다.
체결된 계약 건수에 대해 내무부는 구체적인 제안을 했습니다.
이에 따라 ĐVSNCL은 경상비 및 투자비를 자체적으로 보장하고(이하 그룹 1 단위라고 함), ĐVSNCL은 경상비를 자체적으로 보장하고(이하 그룹 2 단위라고 함) 단위의 인적 자원 사용 요구에 따라 계약을 체결하기로 결정합니다.
법률에 기본적이고 필수적인 공공 서비스 제공 단위의 최소 공무원 수에 대한 규정이 있는 경우 규정에 따라 충분한 수를 보장해야 합니다.
ĐVSNCL은 정기 지출의 일부를 자체적으로 보장합니다(이하 그룹 3 단위라고 함). 산업 및 분야 관리 부처에서 발행한 직원 수 기준에 비해 부족한 인력에 대해 전문, 직무 직책 및 지원 직책에서 70%에서 100% 미만으로 계약을 체결합니다.
경상비의 70% 미만을 자율적으로 보장하는 단위 또는 재정 자율권을 부여받지 못한 단위의 경우 시행 전에 관리 권한이 있는 기관에 통일적으로 보고해야 합니다.
국가가 경상비를 보장하는 ĐVSNCL(이하 그룹 4 단위라고 함)은 교육 및 의료 사업 분야에 속하는 단위를 제외하고 권한 있는 기관에서 할당한 근무자 수보다 부족한 인력에 대해 계약을 체결하거나 출산 휴가, 퇴직, 퇴직하는 공무원 수를 적시에 대체하기 위해 계약을 체결합니다.
교육 및 의료 사업 분야의 그룹 4 단위는 전문 및 직무 직책에서 근무하는 노동 계약을 체결하지만, 노동 계약을 체결한 사람의 수는 교육훈련부, 보건부가 발행한 기준에 따른 수량과 참석자 수 간의 차이의 70%를 초과하지 않습니다.
체결된 계약 건수는 성급 인민의회 또는 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 중앙 관리 기관이 검토하고 결정합니다.
