12월 2일 아침 국회는 회의장에서 국민 건강 관리 및 개선을 위한 일부 메커니즘과 획기적인 정책에 관한 결의안 초안에 대해 전체 회의를 열었습니다. 건강 관리 인구 및 개발에 관한 국가 목표 프로그램 투자 정책을 검토했습니다.
의료 인력 양성 문제에 대한 의견을 함께 제시하면서 Tran Khanh Thu 대표(흥옌 대표단)는 새로운 결의안 초안이 일부 전문 분야의 대학원 교육 정책을 언급하고 있지만 조기 및 원격 인력 양성과 관련된 획기적인 해결책은 없다고 말했습니다.
Tran Khanh Thu 대표는 인적 자원 특히 의료 인력이 항상 중요한 역할을 하며 지역 사회 건강 관리 작업의 성공 또는 실패를 결정한다고 강조했습니다. 현재 기초 의료 인력은 요구 사항을 실제로 충족하지 못하고 있으며 눈은 각 의사의 전문성 개발 조건을 매력적으로 보장할 수 없는 곳입니다.
투 여사는 보건부 보고서를 인용하여 전국에 214개의 의료 인력 양성 기관이 있으며 여기에는 66개의 대학(의학 박사를 양성하는 18개의 공립 대학이 있음)이 포함된다고 말했습니다. 전국적으로 2024년에 졸업한 의사 수는 거의 11 300명입니다.
여성 대표는 베트남 의료 인력 규모가 지난 10년 동안 2073% 증가했지만 그 수치는 미미하다고 말했습니다. 보건부의 평가에 따르면 현재 의료 부문 총 인력 수는 약 431 700명으로 2011-2020년 의료 인력 개발 계획의 632 500명보다 훨씬 낮습니다...
대표는 공립학교에서 보건 분야를 교육할 때 입시 점수가 지난 10년 동안 항상 가장 높았으며 입시 기간이 길고 공립학교가 재정적으로 자율적으로 운영되기 때문에 학비가 높으며 입시 수입의 주요 원천은 학비라고 말했습니다.
학교 등록금은 중저소득 가정의 능력을 넘어 증가하고 있으며 이는 의학을 공부하려는 많은 학생들에게 장벽이 되고 있습니다.
위의 현실에서 쩐 칸 투 의원은 공립 교육 기관의 의사 교육 대상을 국가 예산으로 보장되는 대상 그룹에 추가할 것을 제안했으며 교육 기간 동안 학비를 지원합니다.
이와 함께 졸업 후 국가의 배정에 따라 일하겠다는 약속이 있습니다. 부는 학생 자원 특히 어려운 환경에 처한 학생들이 의사가 되려는 소망을 이룰 기회를 보장합니다. 여성 대표는 부가 이 작업을 수행할 수 있다면 외딴 지역의 의료 인력 문제를 해결할 것이라고 말했습니다.
찬란한 의사 팀 훈련 문제에 대한 의견을 제시하면서 Pham Van Hoa 대표(Dong Thap 대표단)는 찬란한 의사 팀이 마음과 비전을 가지고 있다면 환자의 질병 치료가 매우 좋을 것이고 그렇지 않다면 매우 어려울 것이라고 강조했습니다. 이것은 매우 중요한 문제입니다. 찬란한 의사 외에는 아무도 자신의 건강을 돌볼 수 없습니다. 따라서 찬란한 의사 팀 훈련이 매우 중요합니다.
호아 대표는 현재 일부 학교에 입시 현실이 있다고 말했습니다. 심층 의사 및 의사 양성 입시 원격 교육 입시이지만 최저 점수가 매우 낮고 입시 심지어 다과 대학에서도 많은 전공에 의과대학이 있습니다.
55% 교육 부문과 의료 부문이 재검토해야 한다고 제안합니다.'라고 대표는 솔직하게 말했습니다.
호아 씨는 현재 의학 분야를 교육하는 대학이 매우 많으며 그중 의과대학은 매우 선도적인 전문 분야 대학이며 교육 품질이 좋다고 말했습니다. 따라서 대표들은 이 대학들이 전문의 교육을 강화할 것을 제안했습니다. 동시에 다분야 대학이 의학 분야를 추가로 교육하는 상황을 줄여야 합니다. 왜냐하면 그렇게 하면 졸업 품질을 보장하기 어려울 것이기 때문입니다.
그는 또한 이 문제에 관심을 가져야 한다고 제안했습니다. 어떻게 하면 우리가 훈련에 집중할 수 있고 어떻게 하면 2027년까지 각 보건소에 2명에서 5명의 의사가 있는 목표를 쫓을 수 있습니까? 만약 우리가 그 목표를 쫓아 훈련을 받은 의사의 질이 충족되지 않는다면 그것은 우려스러운 문제입니다.
