정부는 방금 인력 감축에 관한 법령 154/2025/ND-CP를 발표했으며 현재부터 2030년 12월 31일까지 시행됩니다.
법령 154/2025/ND-CP는 인력 감축에 관한 정책을 상세히 규정하고 있으며 여기에는 조기 퇴직 대상자 국가 예산에서 정기 급여를 받지 않는 조직으로 전환하는 정책 2단계 지방 정부 모델 시행 이후 즉시 퇴직하는 코뮌 수준의 비상근 활동가에 대한 정책이 포함됩니다.
주목할 만한 점은 법령 154호도 즉시 퇴직하는 대상과 직업 훈련을 받은 후 퇴직하는 대상에 대한 퇴직 수당 정책을 구체적으로 규정하고 있다는 것입니다.
그중에서도 퇴직 정책에 관해서는 법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I 부록 II에 규정된 퇴직 연령에 도달하지 않은 대상과 이 법령에 규정된 조기 퇴직 정책을 받을 자격이 없는 대상이 즉시 퇴직하면 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
- 구직 활동을 위해 현재 급여의 3개월분을 수당으로 받습니다.
- 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 근무 연수 매년 현재 급여 월수에 해당하는 수당을 받습니다.
- 사회 보험법 규정에 따라 의무 사회 보험 납부 기간을 보존하거나 사회 보험 일시금을 받을 수 있습니다.
직업 훈련 후 퇴직 정책에 대해 법령 154호는 다음과 같이 규정합니다.
45세 미만의 피고인 영양 상태 책임감 및 조직 규율 의식이 있지만 교육 수준 영양 영양 교육 전공 분야에서 부적합한 직책을 맡고 있는 피고인은 퇴직을 희망하며 퇴직 해결 전에 직업 훈련을 받을 수 있도록 지원하는 기관인 영양 조직으로부터 다음 혜택을 받을 수 있습니다.
- 입직 연수 기간 동안 현재 급여를 그대로 받고 입사 기관 사회 보험 입사 기관 의료 보험 입사 기관 실업 보험(실업 보험 가입 대상인 경우)을 받을 수 있지만 최대 수령 기간은 6개월입니다.
- 직업 교육 기관에 납부하기 위해 현재 급여 수준의 최대 6개월 직업 교육 과정 비용과 동일한 직업 교육 비용을 보조받습니다.
- 직업 훈련 종료 후 취업을 위해 훈련 기간 동안 현재 급여의 3개월에 해당하는 보조금을 받습니다.
- 사회 보험에 가입한 근무 연수 매년 현재 급여의 일부를 수당으로 받습니다.
- 직업 훈련 기간 동안 연간 정기 급여 인상을 위해 연속 근무 기간이 계산되지만 근속 연수는 계산되지 않습니다.
- 사회 보험법 규정에 따라 의무 사회 보험 납부 기간을 보존하거나 사회 보험 일시금을 받을 수 있습니다.
