감사가 있는 곳에는 기강이 확립됩니다.
11월 17일 아침 정부 감사원은 베트남 감사원 전통 기념일 80주년(1945년 11월 23일 - 2025년 11월 23일) 기념식을 개최했습니다. 또 람 총비서가 참석하여 지시 연설을 했습니다.
또 람 총비서는 'Ba'가 80년의 건설 개발 및 성장을 거쳐 왔으며 베트남 감사 부문은 국가의 영광스러운 역사적 여정과 함께 해왔다고 단언했습니다. 프랑스와 미국에 대한 저항 전쟁에서 'Ba'는 전쟁 조건이 어려웠음에도 불구하고 감사 기관은 여전히 'Ba' 활동을 했으며 'Ba' 규율 '규율'을 유지하고 모든 저항 정책 'Ba' 건국'이 공정하고 엄격하게 시행되도록 보장하는 데 기여했습니다.
개혁과 통합 시대에 감사관은 국가 기구의 청렴성을 보호하고 부를 예방하고 부를 위반하는 행위 특히 부패 부를 낭비하고 부를 낭비하는 행위를 발견하고 처리하는 중요한 세력이었습니다.
dien다. '브레이크'는 감사 업무가 있는 곳 규율이 확립된 곳 신뢰가 강화된 곳 법치주의가 존중받는 곳이라고 할 수 있습니다. 그것은 80년 역사의 자부심입니다. 80년은 당 국가 국민에 대한 감사관들의 용기 지혜 헌신을 확인하는 것입니다.'라고 또 람 총비서는 말했습니다.
총서기는 또한 '최근 단계에서 감사 부문은 당과 국가에 많은 메커니즘을 자문하고 부패 방지 부패 방지 낭비 부정부패 방지 업무에 대한 많은 메커니즘과 전략적 솔루션을 보다 적극적이고 단호하게 수행했습니다. 광범위한 특별 감사를 여러 차례 조직하고 위반이 발생하기 쉬운 분야에 집중하고 당 건설 및 정비 업무에 중요한 기여를 했습니다.'라고 밝혔습니다.
무게 중심을 위반 처리의 용다에서 초기 예방의 용다 멀리서 용다로 옮기십시오.
이 기회에 총서기는 향후 감사 부문에 대한 몇 가지 지시 방향 및 핵심 임무를 제시했습니다.
그중에서도 총서기는 감사 사고방식과 운영 방식을 강력하게 혁신하도록 지시했습니다. 감사는 눈을 발견하고 눈 위반을 처리할 뿐만 아니라 건설적인 눈을 예방하고 발전을 촉진하기 위한 것입니다. 각 감사는 이중 목표를 지향해야 합니다. 눈 공공 자산을 보호하기 위해 위반 사항을 조기에 발견하는 동시에 눈 조직 기업 눈 국민의 어려움과 장애물을 제거하는 조건을 조성합니다.
부패 방지 부패 방지 부정적 부패 방지는 부패를 처리하기 위한 것일 뿐만 아니라 투자 환경을 정화하고 부패에 대한 신뢰를 강화하고 경제 발전을 촉진하고 건전한 경쟁 투명성을 보장하기 위한 것입니다.
감사 업무는 초점을 ngu 위반 처리 ngu에서 ngu 초기 예방 dat 원격 cu로 전환해야 하며 행정 감사와 특별 감사를 결합하고 현장 검사와 디지털 데이터 분석을 결합해야 합니다.
감사관은 한발 앞서 나가야 합니다. 간부는 위험을 미리 경고해야 합니다. 간부는 작은 위반이 큰 위반으로 축적되지 않도록 해야 합니다. 모든 감사 활동은 객관적이어야 합니다. 간부는 공정해야 합니다. 간부는 투명해야 합니다. 간부는 틀리지 않아야 합니다. 간부는 예외가 없어야 합니다. 간부는 극단적이지 않아야 합니다. 간부는 형태가 있습니다.
간부 감사 결과를 통해 간부 현실에 대한 총괄을 촉진하고 간부 문제를 발견하고 간부 제도 간부 정책 간부 법률을 개선하고 국가 관리 및 법 집행에서 간부의 허점 격차를 발견하고 극복하고 혁신 창의성 및 발전을 위한 유리한 환경을 조성할 것을 제안합니다.
실제 경험에서 얻은 많은 교훈이 입증되었습니다. 올바르고 객관적이며 시기적절한 감사 결과는 수조 동을 절약하고 수많은 은행 제도적 장애물을 제거하고 은행 투자 환경을 개선하고 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 기여할 수 있습니다.
그 외에도 총서기는 당 건설 업무 감사 부문 간부진 건설 진정으로 청렴한 간부진 용감한 간부진 지혜로운 간부진 건설에 관심을 기울이도록 지시했습니다.
감사관은 1955개의 빛나는 마음 확고한 지혜를 가진 사람이어야 합니다. 업적을 가진 왕 옳게 행하는 왕 옳은 것을 보호할 용기가 있어야 합니다. 잘못된 것과 싸우는 왕 공익을 위해 책임을 질 용기가 있어야 합니다. 호치민 주석의 가르침처럼 왕은 거울과 같아서 사람들이 볼 때 희미한 거울은 볼 수 없습니다.
간부를 감히 생각하고 감히 행동하고 감히 책임을 지는 간부를 보호하는 간부 장려 메커니즘을 계속 개선해야 합니다. 청렴한 사람에게는 적시에 보상하고 간부를 위반하는 사람에게는 엄격한 징계를 내려 깨끗하고 민주적이며 단결된 근무 환경을 조성해야 합니다.
