7월 8일, 당 중앙위원회 본부에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 베트남 노동력의 질, 지속 가능한 일자리 창출 솔루션 및 새로운 개발 단계에서 인적 자원 교육에 대해 내무부와 업무 회의를 주재했습니다.
총서기 겸 국가주석은 결론 연설에서 현재 병목 현상은 노동력 부족이 아니라 주로 개발 요구 사항에 맞는 노동력 부족, 직업 기술, 규율, 산업 스타일, 외국어, 디지털 기술, 녹색 기술 부족, 기술자, 숙련 노동자, 실무 인력, 기술 인력, 중간 관리 인력 부족이라고 강조했습니다.
따라서 노동력의 질을 평가하려면 양에서 질, 사용 효율성 및 노동 생산성에 대한 기여 능력으로 전환해야 합니다.
일자리를 가진 사람이 몇 명인지 묻는 것뿐만 아니라, 그 일자리가 공식적이고 지속 가능하며 생산성과 가치가 높은지, 노동자가 기술, 소득, 보험, 평생 학습 기회 및 직업 전환을 가지고 있는지 여부도 물어야 합니다.
마지막 척도는 고용의 질, 인적 자원의 질, 국가 경쟁력에 대한 노동자의 기여 수준입니다.
총서기 겸 국가주석은 새로운 성장 모델, 기업 및 삶의 질과 관련된 도시에서 지속 가능한 일자리를 창출할 것을 요구했습니다. 이곳은 산업, 서비스, 과학 기술, 혁신, 디지털 경제, 녹색 경제 및 현대적인 비즈니스 모델이 집중된 곳입니다.
따라서 일자리를 더 많이 창출하는 것뿐만 아니라 노동자에게 더 나은, 더 공식적인, 생산성, 소득, 보험, 기술 및 직업 개발 기회를 제공하는 일자리를 창출하는 것입니다.
총서기 겸 국가주석은 인적 자원 교육 혁신은 국가 기술 개발 시스템을 구축해야 한다고 분명히 밝혔습니다. 인적 자원 교육은 단기적인 요구 충족에서 국가의 장기적인 경쟁력 준비로 전환되어야 합니다.
핵심은 "학위"에서 "직업"으로, 기존 능력에 따른 교육에서 주문형 교육, 기술 표준 및 결과에 따른 교육으로 사고방식을 바꾸는 것입니다.
국내 일자리 창출 외에도 일자리 창출 채널을 더 넓게 살펴보고, 기술을 향상시키고, 경제에 고품질 인력을 보충해야 합니다. 기술, 공급망, 노동력 및 지식이 빠르게 이동하는 상황에서 우리는 국내에서 지속 가능한 일자리를 창출하는 동시에 베트남 노동자를 국제 시장으로 데려와 배우고, 특히 핵심적이고 전략적인 분야에서 국가 발전에 기여할 지식, 전문가 및 인재를 선택적으로 유치해야 합니다.
총서기 겸 국가주석은 정부 당위원회에 국가 인적 자원 및 현대 노동 시장 개발 계획 수립을 지시하고, 노동력 품질 현황을 검토하고, 산업, 지역, 지방별 노동력 및 기술 부족 지도를 작성하도록 지시했습니다.
노동력의 질, 지속 가능한 고용, 교육, 소득, 사회 보험 및 노동자 및 기업의 만족도에 대한 연간 모니터링 지표 세트를 구축합니다.
총서기 겸 국가주석은 현대적이고 투명하며 유연하고 통합적인 노동 시장을 구축해야 한다고 요구했습니다. 저렴한 노동력의 이점에서 고품질 인적 자원의 이점으로 전환해야 합니다. 노동 시장 정보 시스템, 고용 데이터, 보험, 교육, 기업, 주민을 연동해야 합니다.
총서기 겸 국가주석은 베트남 노동력의 질은 국가의 귀중한 자산이라고 강조했습니다. 노동자를 돌보는 것은 국가의 미래를 돌보는 것입니다. 인적 자원에 대한 투자는 사회 정책일 뿐만 아니라 국가 발전 전략입니다.
인적 자원을 효과적으로 일깨우고, 교육하고, 사용하고, 보호하고, 전환하는 방법을 안다면 우리는 인구의 이점을 발전의 이점으로 바꾸고, 열망을 힘으로 바꾸고, 국가를 빠르고 지속 가능하게 발전시킬 것입니다.
