2월 25일 오후, 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 기업의 직책, 직책 보유자 및 국유 자본 대표자 관리에 관한 법령 초안 작성에 관한 부처 및 부문 회의를 주재했습니다.
오늘 우리가 논의하는 문제는 직책, 직책을 맡은 사람과 기업의 국유 자본 대표 관리에만 국한되지 않습니다.
더 중요한 것은 기업 발전을 위한 동기를 부여하고, 결의안 79 정신에 따라 국영 경제 혁신의 전반적인 과정에서 국영 기업 혁신 요구 사항을 충족해야 한다는 것입니다."라고 부총리는 강조했습니다.
2030년까지 목표는 100%의 국영 기업 및 총공사가 OECD 표준에 따른 관리 원칙을 적용하는 것입니다.
요구 사항은 행정 절차를 강력하게 계속 개혁하고, 국영 기업의 자율성과 책임성을 높이기 위해 분권화 및 권한 위임을 촉진하는 것입니다.
그러나 분권화는 총리, 소유주 대표 기관 및 기업 간의 임명 권한을 명확하고 투명하게 구분하는 것과 관련되어야 하며, 중복이 없고 책임을 비워두지 않도록 보장해야 합니다.
부총리는 회원 협의회 의장과 총괄 이사라는 두 가지 핵심 직책에 집중할 것을 강조했습니다. 이 직책은 전략 계획 및 생산 및 사업 운영 조직에서 결정적인 역할을 합니다.
부총리가 신중하게 연구하도록 요청한 중요한 내용은 일부 국영 기업에서 이사, 총지배인을 고용, 채용, 임명하는 특별 메커니즘을 시범 운영하는 것입니다.
이에 따라 시범 메커니즘에 대한 별도의 조항을 설계해야 하며, 평가 및 경험 축적을 위해 구체적인 범위, 주소 및 명확한 기한을 두고 복제해야 합니다.
특별 채용 및 채용 메커니즘을 시행할 때, 선택된 사람이 관리 능력, 성과, 구체적인 제품이 있는 한 일반 규정과 같이 계획, 경력, 직책 유지 기간에 대한 엄격한 요구 사항을 적용하지 않을 수 있습니다.
권한을 부여했다면 실질적으로 부여해야 하며, 기업의 주도성을 떨어뜨리는 의견 수렴, 보고 단계를 더 많이 설정해서는 안 됩니다.
연간 평가 및 등급 작업의 경우 효율성을 중심으로 방향을 전환하고 기업이 KPI 또는 기타 첨단 방법과 같은 현대적인 평가 도구를 적용하도록 허용해야 하며, 행정 평가 메커니즘을 기계적으로 적용해서는 안 됩니다.
감사관에 대해서는 구체적인 기준과 기준을 명확히 규정하여 감독 기능을 수행할 수 있는 충분한 역량을 확보해야 합니다. 이 인력의 질을 높이지 않으면 감독 메커니즘이 비효율적이고 심지어 기업에 어려움을 초래할 수 있습니다.
강력한 분권화 외에도 새로운 법령 초안은 권력에 대한 엄격한 통제 및 감독 메커니즘을 추가하여 공개성, 투명성을 보장하고 이해 상충을 예방해야 합니다.
부총리는 정치국 결의안 79호의 정신은 기업 경영진이 역동적이고 창의적이며 과감하게 생각하고 과감하게 행동하도록 장려하는 것이라고 강조했습니다. 따라서 내무부와 각 부처는 공동 이익을 위해 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 지는 기업 경영진을 보호하는 메커니즘을 연구합니다.
객관적 요인, 불가항력적인 요인으로 인한 위험의 경우 시행자를 보호하고 안심하고 혁신하고 창의적으로 행동하려는 심리를 조성하기 위한 명확한 규정이 필요합니다.
