2025년 10월 13일자 공지 552/TB-VPCP에서 과학 개발 기술 간부 혁신 간부 디지털 전환 간부 및 프로젝트 06에 관한 정부 지도위원회는 내무부 장관에게 간부 공무원 간부 공무원에 대한 직위 규정을 완성하고 권한 있는 기관에 검토 및 결정을 위해 제출하도록 지시했습니다.
내무부 장관은 또한 조직 기구 및 2단계 지방 정부 조직 재편 후 간부 공무원 공무원 및 군인에 대한 급여 및 수당 조정을 연구하도록 배정되었습니다.
결론 제174-KL/TW호(비즈니스 조직 구축 2단계 행정 단위의 원활한 운영 보장 비즈니스 효율성)는 정부 당위원회와 비즈니스 지도부에 비즈니스 제도 비즈니스 정책 비즈니스 급여 간부 비즈니스 공무원에 대한 책임 수당에 대한 규정을 긴급히 검토하고 수정하고 보완하도록 지시했습니다.
이 임무를 수행하기 위해 내무 참모부는 정치국에 보고했으며 찬다는 계속해서 완성하고 있으며 찬다는 2025년 12월에 다시 보고할 예정입니다.
팜티탄짜 내무부 장관은 10월 13일 노동 신문과의 인터뷰에서 간부 공무원 간부 공무원 간부진의 질을 높이고 국가 행정 시스템 전반과 특히 2단계 지방 정부의 요구 사항을 충족하기 위해 간부 직위 구조를 재구성하는 데 집중하고 동시에 구체적인 조치를 취해야 한다고 밝혔습니다.
현재 간부 기관은 간부 행정 단위 분류 간부 행정 단위 표준 간부 기능 구축의 기반이 되는 도시 분류 간부 임무 간부 권한 특히 필요한 정원을 결정하기 위해 직무 위치를 결정하는 데 집중하고 있습니다.
최근 국회에 제출한 보고서에 따르면 정부는 급여 정책 개혁 시행 로드맵을 권한 있는 기관에 제출하는 것을 포함하여 국회가 결의안 75/2022/QH15에서 위임한 내용을 진지하게 시행했다고 밝혔습니다.
이를 바탕으로 정부 당 간부위원회는 간부 공무원 간부 공무원 및 군대에 대한 급여 개혁 로드맵을 보고하고 중앙 집행위원회에 제출하여 검토했습니다.
이에 따라 임금 개혁 로드맵은 다음과 같은 주요 내용으로 확정되었습니다.
- 다양한 대상 그룹을 위한 5개의 새로운 급여 테이블 구축;
- 수당 및 보너스 제도 완성;
- 승급 제도 및 시행 자금 출처 규정;
- 업무 효율성과 관련된 급여 및 수입 관리.
이는 결의안 27의 정신에 따라 포괄적인 급여 개혁을 준비하고 시행하는 과정에서 확인된 단계입니다.
정부 보고서는 기본 급여 조정에 대해 부가 개혁 로드맵을 정의하는 부가 지침 문서를 발행하는 것은 조건이 충족되면 전국적으로 급여 개혁을 시행하는 데 필요한 준비 단계라고 명시했습니다.
달성된 결과를 바탕으로 정부는 임금 정책 개혁 시행 로드맵을 구축하고 관할 당국에 제출하는 작업이 완료되었다고 밝혔습니다.
현재 급여 규정 지침 및 자원에 대한 필요한 준비 단계가 시행되었으며 급여 개혁 시행 조직 단계로 전환되었습니다.
