인간을 발전의 중심으로 삼다
Great Place to Work®,에 따르면 이 순위는 전 세계 노동자 7천만 명을 대표하는 부고백만 건의 피드백에서 얻은 기밀 설문 데이터를 기반으로 하며 혁신과 지속 가능한 가치를 기반으로 근무 환경을 구축하는 데 앞장선 조직을 기립니다.
입사 검토를 받으려면 기업은 2024년 또는 2025년 초에 바레인 입사 인도 입사 일본 입사 싱가포르 입사 한국 입사 베트남 입사 등 입사 국가의 '최고 업플레이스' 목록에 포함되어야 합니다.
암웨이는 직원의 97%가 이곳을 '훌륭한 근무 장소'로 평가하여 'Great Place to Work®' 인증을 받았으며 이는 글로벌 평균 59%보다 훨씬 높습니다. 2025년까지 암웨이 베트남은 100%(25/25) 기준을 충족했으며 직원의 92% 이상이 찬성했으며 그 중 23개 기준은 95% 이상을 충족했습니다. 리더십 역량 및 기업 이미지 지수는 각각 97%와 95%를 충족했습니다.
이러한 성과는 베트남에서 Amway의 위상을 확고히 했을 뿐만 아니라 영감을 주는 근무 환경을 구축하고 인간의 가치를 높이고 지속 가능한 발전을 추구하는 그룹의 65년 글로벌 여정과의 일관성을 보여줍니다.
녹색 - 건강 - 즐거움' 문화
“모든 사람이 더 나은 삶을 살 수 있도록 돕는다”는 글로벌 사명을 가진 암웨이 베트남은 현재 전국 13개 지점 및 사무실에 약 300명의 직원을 두고 있습니다. 기업은 유연한 브리지와 혁신적인 브리지 권한 부여에 중점을 두고 있으며 감히 시도하고 적응할 준비가 된 브리지 정신을 장려합니다.
암웨이는 유통업체 팀과 동행하는 것 외에도 노동자를 개발의 중심으로 삼고 있습니다. 바로 이 전략 덕분에 회사는 리더십 지수 97%와 기업 이미지 95%를 달성했습니다.
주목할 만한 점은 98%의 직원이 우호적이고 지원적인 근무 환경을 높이 평가한다는 것입니다. 브라 개발 학습은 직원에서 리더십에 이르기까지 모든 수준에 대한 체계적인 교육 로드맵을 갖춘 브라 기업 문화의 DNA의 일부로 간주됩니다.
2025년 암웨이는 260개 이상의 교육 프로그램을 시행했으며 간부는 80% 이상의 직원이 참여하여 800시간의 수업을 기록했습니다. 이 과정은 온라인 개인 맞춤형에서 직접 교육에 이르기까지 다양하며 간부는 전문 기술과 간부 기술 특히 일상 업무에 인공 지능(AI)을 적용하는 데 중점을 둡니다.
인간 중심의 인력 전략은 '직원이 관심을 받고 돌봄을 받는다'는 기준에 명확하게 나타나며 만족도는 96%에 달합니다. 녹색 작업 공간을 만들고 팀워크 정신을 육성하고 긍정적인 에너지를 확산하기 위해 많은 연계 활동이 시행됩니다.
두 가지 주목할 만한 이니셔티브는 지속 가능한 라이프스타일을 장려하는 '플라스틱 끄기 – 사무실 녹색화' 캠페인 플라스틱 폐기물 감소 그리고 직원들이 신체적 정신적 균형을 유지하는 데 도움이 되는 '영양가 있는 아침' 및 '스포츠 커뮤니티' 시리즈의 'Better & Healthier You' 프로그램입니다.
암웨이 베트남 인사부 이사인 레티킴호아 여사는 '아시아 최고의 직장'으로 선정된 것은 암웨이 베트남 집단의 자부심이라고 말했습니다. 이러한 성과는 각 직원이 존중받고 권한을 부여받고 최대한 발전하는 기업 문화를 구축하기 위한 끊임없는 노력의 증거입니다. 이는 조직 내부에서부터 모든 사람이 더 나은 삶을 살 수 있도록 돕는다는 사명에 부합합니다.
