BIDV가 전체 시스템 규모로 노동자의 행복과 경험에 대한 포괄적인 프로그램을 구축한 것은 이번이 처음이며, 인적 자원 개발 전략과 인간 중심 기업 문화 강화에 있어 새로운 진전을 의미합니다.
여러 세대의 BIDV 경영진의 관심과 세심한 지도 하에 구축된 이 프로젝트는 노동자의 행복과 경험에 대한 포괄적인 접근 방식을 열었습니다. 노동자 돌봄 정책을 추가하는 데 그치지 않고, 이 프로젝트는 더 심오한 목표를 지향합니다. 즉, 조직의 관심이 문서에만 존재하는 것이 아니라 매일의 업무, 직업적 접촉 지점, 그리고 모든 BIDV 사람들의 일상 생활에서도 느껴지도록 하는 것입니다.
행복 은행 프로젝트를 통해 BIDV는 다음과 같은 핵심 내용을 확인합니다.
인간을 지속 가능한 발전의 중심으로 삼다
기업들이 인간을 장기적인 경쟁력을 결정하는 요소로 점점 더 간주하는 상황에서 BIDV는 단일 복지 프로그램 대신 지속 가능한 개발 전략으로 노동자의 행복에 접근하는 것을 선택합니다.
이 프로젝트는 BIDV가 수년간 시행해 온 노동자 돌봄 정책을 기반으로 구축되었으며, 동시에 전체 직업 여정에서 간부의 경험을 향상시키기 위한 동기식 솔루션 시스템을 추가했습니다. 조직 가입, 경력 개발, 장기적인 헌신부터 은퇴 단계까지 노동자는 항상 관리 정책의 중심에 놓여 있습니다.
이를 통해 BIDV는 노동자의 삶의 질과 업무의 질을 향상시키고, 신체적, 정신적 건강, 직장-생활 균형, 개인 개발 및 장기적인 행복과 같이 사회가 점점 더 관심을 갖는 요소에 중점을 둡니다.
노동자에서 가족 및 사회로 인본주의적 가치 확산
행복 은행 프로젝트의 시행은 BIDV의 거의 70년의 발전 여정을 통해 육성된 문화적 가치를 계속해서 확인시켜 줍니다. 인간을 근본으로 삼고, 유대감, 의리 및 동행 정신을 강조합니다.
프로젝트의 하이라이트 중 하나는 현직 공무원과 퇴직 공무원 모두에게 지속적으로 관심을 기울이는 것입니다. 이는 여러 세대의 공무원의 기여에 대한 감사일 뿐만 아니라 세대 간의 유대감을 유지하고 BIDV의 정체성이 된 인정 넘치는 가치를 이어가고자 하는 열망을 보여줍니다.
그러한 정신은 노동자 가족에게도 확대되었습니다. BIDV는 업무뿐만 아니라 각 간부와 삶의 중요한 이정표를 공유하여 노동자들이 안심하고 일하고, 가족을 돌보고, 조직에 오랫동안 헌신할 수 있기를 바랍니다.
BIDV는 행복한 모든 노동자가 더 행복한 가정, 더 결속력 있는 공동체를 건설하고 사회에 긍정적인 가치를 확산하는 데 기여할 것이라고 믿습니다. 이것은 또한 장기적인 지속 가능한 발전을 향해 비즈니스 목표와 인간 및 공동체에 대한 책임 사이의 조화로운 결합에 대한 BIDV의 약속입니다.
최고의 채용 브랜드로서의 위상 확립
수년 연속 베트남 최고의 직장 100곳에 선정된 은행인 BIDV는 인적 자원 관리 전략을 업그레이드하여 채용 브랜드의 매력을 계속해서 확고히 하고 있으며, 노동자들이 경청받고, 인정받고, 발전하고, 오랫동안 자랑스럽게 헌신할 수 있는 행복한 근무 환경을 구축하는 것을 목표로 합니다.
이러한 기반을 바탕으로 BIDV는 근로자를 위한 더 나은 근무지를 조성할 뿐만 아니라 인력, 문화 및 인본주의적 가치로부터 지속 가능한 경쟁 우위를 창출합니다.
