람동 MTV 알루미늄 유한회사 - TKV는 2025년 상반기에 회사 노동조합이 노동자와 회사 경영진을 연결하는 다리 역할을 잘 수행했으며 생산 및 사업 임무를 수행하고 조합원의 물질적 정신적 삶을 돌보는 데 전문 분야와 동행했다고 밝혔습니다.
알루미나 시장 변동으로 인해 여전히 많은 어려움이 있지만 빈 생산 활동은 여전히 안정적으로 유지되고 있으며 1 300명 이상의 직접 노동자에게 일자리와 안정적인 소득을 창출하고 있습니다. 노동자의 평균 소득은 1인당 월 107만 동에 달하며 이는 노동자의 권리와 생활을 보장하기 위한 노동조합과 회사 경영진의 큰 노력을 보여줍니다.
또한 회사 노동조합은 사회 복지 사업을 광범위하게 시행하고 있으며 이는 뚜렷한 인간미를 담고 있습니다. 질병에 걸린 노동자에게 선물을 주는 간병 어려운 가정 간병 '노동조합의 따뜻한 집' 지원 간병 휴양 프로그램 조직 노동조합 식사 등과 같은 일련의 실질적인 활동이 조직되었으며 지난 6개월 동안의 총 사회 복지 비용은 거의 조 단위입니다.
이것은 단순한 숫자일 뿐만 아니라 각 조합원의 상황에 대한 노동조합의 깊은 관심의 증거이며 노동조합 조직에 대한 노동자들의 유대감과 신뢰를 구축하는 데 기여합니다.
노동자 공무원 노동자들의 경쟁 운동은 특히 회사 당 대회를 환영하는 90일 밤낮의 성과 달성 경쟁 기간 동안 강력하게 유지되었습니다. 스포츠 활동찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬
회사 노동조합은 또한 2025년 상반기 정기 대화 회의를 개최했습니다. 대화 회의는 솔직하고 민주적인 분위기 속에서 진행되었습니다. 많은 노동자들의 의견과 제안이 제기되었으며 일부 작업장의 근무 조건 개선 임금 관련 정책 체제 바 복지 바 노동 보호 바 식사 품질 향상 제안 근무 환경 및 산업 안전 보건 작업과 같은 문제에 집중되었습니다.
회사 경영진과 노동조합은 회사의 모든 의견을 경청하고 기록하는 동시에 회사 노동자들이 앞으로도 생산을 안정시키고 지속 가능한 발전을 계속할 수 있도록 최상의 근무 조건을 만들기 위해 각 특정 문제를 해결하기 위해 협력할 것을 약속합니다.
상반기에 달성한 결과와 눈 대화 회의의 약속으로 람동-TKV 알루미늄 회사 노동조합은 눈 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목으로서의 역할을 계속해서 확인하고 있으며 동시에 회사와 협력하여 생산 및 사업 임무를 잘 수행하고 눈의 사회적 책임을 확산시켜 서부 고원 지역을 더욱 지속 가능하게 발전시키는 데 기여하고 있습니다.
