아그리뱅크 노동조합은 올해 상반기 노동조합 활동 결과를 평가하고 2026년 하반기 주요 방향 및 임무와 기타 중요한 내용을 제시하기 위해 제7기 제3차 집행위원회(확대) 회의(2025-2030 임기)를 성공적으로 개최했습니다.
회의에서 쯔 티 킴 탄 동지 - 회원 위원회 위원, 아그리뱅크 노동조합 위원장 - 은 다음과 같이 강조했습니다. 회의는 전체 시스템이 2026년 목표와 임무를 최대한 완료하기 위한 솔루션을 단호하게 구현하는 데 집중하고 있는 시점에 조직되었습니다. 경제, 금융, 통화 상황이 여전히 복잡하고 은행 운영이 경쟁 압력에 직면한 상황에서 노동조합 조직은 아그리뱅크의 전문성과 발전 과정과 함께 운영 내용과 방법을 계속 혁신해야 합니다.
뜨티킴탄 동지는 상반기에 달성한 결과를 인정하면서 아그리뱅크 노동조합이 모든 임무를 포괄적으로 시행하여 긍정적인 결과를 달성했다고 단언했습니다. 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하는 데 중점을 두었습니다. 경쟁 운동, 문화 및 스포츠 활동을 효과적으로 조직하여 전체 시스템에 단결과 흥분의 분위기를 조성하는 데 기여했습니다. 동지는 대표들에게 책임감, 민주주의, 솔직함을 발휘하고, 구체적이고 실현 가능한 해결책을 집중적으로 논의하고 제안하여 노동조합 활동의 질을 향상시키고, 조합원과 노동자가 임무를 잘 완수할 수 있는 동기를 부여할 것을 제안했습니다.
당 위원회, 회원 협의회, 아그리뱅크 운영 위원회 및 베트남 은행 노동조합의 지시에 따라 아그리뱅크 노동조합은 "노동조합 활동의 내용과 방법을 혁신하고 아그리뱅크의 지속 가능한 발전, 디지털 전환, 녹색 전환, '고객을 섬기고 조직을 섬기다'는 모토로 기업 문화 확산에 기여한다"는 주제로 2026년 사업 프로그램을 주도적으로 구축하고 시행했습니다. 이를 바탕으로 임무가 동기적으로 구체화되고 노동조합 활동이 각 단위의 실제 요구 사항 및 전체 시스템의 일반적인 개발 목표와 연결됩니다.
전문 부서와 긴밀히 협력함으로써 아그리뱅크 노동조합은 계속해서 노동자와 함께하는 가교 역할을 수행하여 민주적이고 전문적이며 인도적이고 결속력 있는 근무 환경을 구축하는 데 기여합니다. 상반기에 달성한 결과는 모든 수준의 노동조합의 책임감, 주도성, 창의성을 확인했을 뿐만 아니라 운영 품질을 지속적으로 개선하고 아그리뱅크 노동조합 조직을 더욱 강력하게 구축하여 조합원, 노동자의 진정한 신뢰할 수 있는 의지처가 되고 아그리뱅크의 지속 가능한 발전 목표에 실질적으로 기여하는 중요한 기반을 마련했습니다.
응우옌탄쭝 베트남 은행 노동조합 부위원장은 회의에서 지시 연설을 통해 2026년 상반기에 아그리뱅크 노동조합이 달성한 결과를 인정하고 칭찬하며 높이 평가했습니다. 앞으로 동지는 아그리뱅크 노동조합이 시스템의 특징에 맞는 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안을 계속 보급하고 구체화하기를 희망합니다. 홍보 및 활동 조직 작업에서 디지털 플랫폼, 인공 지능 응용을 강화합니다.
그 외에도 응우옌탄쭝 동지는 아그리뱅크 노동조합이 계속해서 기층 조직에 집중하고, 노동자의 생각과 열망을 적극적으로 경청하고 파악할 것을 제안했습니다. 조합원의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 촉진합니다. 복지 프로그램, "조합원과 노동자의 말을 듣는 달", "노동조합 식사" 등을 잘 조직하고 창의적인 노동과 관련된 경쟁 운동을 촉진하여 생산성, 품질 및 업무 효율성을 향상시킵니다.
응우옌탄쭝 동지는 또한 베트남 노동조합 제14차 대회 결의 정신에 따라 "두 가지 이해, 세 가지 근접, 네 가지 없음, 다섯 가지 옳음"이라는 기준 세트와 함께 노동조합 간부진을 구축해야 한다는 요구 사항을 강조했습니다.
그중 "두 가지 이해"는 노동자를 이해하고 노동조합 활동에서 철저히 이해하는 것입니다. "세 가지 가까운"은 노동자와 가깝고, 기층 조직과 가깝고, 디지털 공간과 가깝습니다. "네 가지 없음"은 형식적이지 않고, 회피하지 않고, 책임을 회피하지 않고, 기능을 잘못 수행하지 않는 것입니다. "다섯 가지 해야 할 일"은 경청하고, 대화하고, 모범을 보이고, 책임을 지고, 어려움을 공유하고 해결해야 하는 것입니다.
전통, 기반 및 달성한 결과를 바탕으로 동지는 아그리뱅크 노동조합이 2026년 하반기에 임무를 효과적으로 계속 수행하고 전체 시스템의 정치적 임무 및 사업 임무 수행에 적극적으로 기여할 것이라고 믿음을 표명했습니다. 이를 통해 아그리뱅크 노동조합 창립 30주년을 기념하는 활기찬 경쟁 분위기를 조성하고 아그리뱅크를 더욱 안전하고 효율적이며 지속 가능하게 발전시키는 데 기여할 것입니다.
조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 조직으로서의 역할을 발휘하여 2026년 상반기에 아그리뱅크 노동조합은 전체 시스템의 실제 요구 사항과 밀접하게 관련된 많은 임무와 해결책을 동시에 시행했습니다. 선전, 정치 사상 교육, 경쟁 운동 시작, 물질적, 정신적 삶 돌보기부터 기업 문화 구축, 디지털 전환 및 노동조합 조직의 질 향상에 이르기까지 모두 체계적으로 시행되어 뚜렷한 흔적을 남기고, 아그리뱅크 조합원 및 노동자 팀의 신뢰를 강화하고 단결, 책임감 및 헌신 열망을 일깨우는 데 기여했습니다.
조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 작업은 계속해서 동기화되고 실질적으로 시행되고 있으며 점점 더 심층적으로 진행되고 있습니다. 조합원을 중심으로 삼는다는 모토로 아그리뱅크 노동조합은 적시에 적절한 대상에게 많은 지원 프로그램을 조직하여 조합원과 노동자의 어려움을 공유하고 삶을 개선하는 데 기여했습니다.
상반기에 노동조합은 어려운 상황에 처하거나 불치병에 걸린 61명의 조합원과 노동자에게 총 10억 동의 보조금을 지급했습니다. 2026년 빈응오 설날 연휴에 아그리뱅크 노동조합은 특별히 어려운 상황에 처하거나 불치병에 걸린 109명의 조합원과 장애가 있는 376명의 조합원을 방문하여 선물을 전달하는 데 총 24억 동 이상의 비용을 지출했습니다. 동시에 단위 내 문화 및 스포츠 활동을 위한 시설 건설을 지원하기 위한 자원을 할당하여 조합원의 건강 증진, 교류 강화, 결속을 위한 조건을 조성했습니다. 조합원을 위한 기타 복지 프로그램은 "설날 재회", "노동조합의 따뜻한 집", "노동조합의 식사", "노동조합 설날 시장" 프로그램, 노동자에게 우대 상품 및 서비스를 제공하는 많은 파트너와의 협력 계약, 연간 휴양 제도 구축 연구 등과 같이 정기적으로 시행됩니다.
아그리뱅크 노동조합은 애국적 경쟁 운동을 시작하고 조직하는 데 있어 핵심 세력이 되어 간부 및 노동자 팀의 혁신, 창의성 및 책임 정신을 일깨웁니다. 경쟁 운동은 아그리뱅크 회원 위원회의 결의에 따른 사업 목표를 완료하는 것을 목표로 전문적인 임무와 밀접하게 연결되어 시행되며, 동시에 간부 및 노동자들이 적극적으로 학습하고, 연구하고, 창의성을 발휘하고, 업무를 개선하고, 과학 기술을 응용하고, 은행 운영에서 디지털 전환을 장려합니다.
