이러한 결과 뒤에는 여러 세대의 동행을 받는 다각화된 가족 기업 그룹의 여정이 있으며, 그중 3세대 리더는 관리 및 운영 활동에 점점 더 깊이 참여하고 있습니다.
9월 15일 하노이에서 탄아다이탄은 베트남에서 가장 많은 예산을 납부하는 민간 기업 Top 100인 PRIVATE 100 시상식에서 표창을 받았습니다. 그룹 대표로 참석하여 표창을 받은 사람은 탄아다이탄 그룹 부총괄 이사이자 MEYGROUP 상임 부총괄 이사인 응우옌프엉안 여사입니다.
PRIVATE 100에 따르면 탄아다이탄은 2025년 국가 예산 납부액 1조 4,740억 동으로 39위를 차지했으며, 부동산 및 제조 분야에서 두각을 나타내는 기업 그룹에 속합니다.
33년 발전 후의 이정표
PRIVATE 100은 예산 납부액을 기준으로 민간 기업 순위를 매깁니다. 매출, 자산 또는 시장 점유율이 규모에 대한 다른 측면을 나타내는 경우 예산 납부는 국가 수입에 대한 생산 및 사업 활동의 직접적인 기여를 반영합니다.
Tan A Dai Thanh의 경우 39위와 1조 4,740억 동의 예산 납부는 2025년 기업의 운영 결과에 대한 지표입니다. 더 긴 여정에서 보면 이 이정표는 그룹이 33년 동안 규모, 운영 분야 및 관리 능력을 점진적으로 확장한 기반 위에 만들어졌습니다.
1993년에 설립된 Tan A Dai Thanh은 현재 산업 - 첨단 기술 - 부동산의 세 가지 기둥으로 다각화된 그룹 모델에 따라 발전하고 있습니다. 사업 확장 과정과 함께 창업 대가족 세대 간의 연속성이 있습니다. 이는 기업 발전 여정의 연속성을 만드는 요소입니다.
3세대와 후속 여정
이번에 PRIVATE 100 칭호를 받은 탄아다이탄 대표인 응우옌프엉안 여사는 그룹의 3세대 리더에 속합니다. 같은 세대는 응우옌주이찐 총괄 이사와 탄아다이탄 그룹 및 시스템 내 회원사에서 관리 및 운영에 참여하고 있는 다른 구성원들도 있습니다.
탄아다이탄의 주목할 만한 점은 기업 발전 과정에서 여러 세대가 함께 존재하고 기여한다는 것입니다. 각 세대는 구축된 경험과 가치를 계승하고 새로운 발전 단계를 위한 리더십 자원을 보충하는 등 서로 다른 역할을 수행합니다.
이전 세대가 플랫폼을 구축, 개발 및 확장했다면, 탄아다이탄이 새로운 규모로 진입했을 때 세 번째 세대가 리더십 기구에 참여했으며, 다분야 운영과 사업 범위가 점점 더 깊어지고 있습니다. 따라서 33년 플랫폼은 다음 세대가 보충된 가치를 계속 발전시키고 새로운 맥락에 적합한 사고방식, 에너지 및 접근 방식을 더 많이 가져오는 버팀목이 되었습니다.
PRIVATE 100에 응우옌프엉안 여사가 참석한 것도 그 연속적인 흐름에 따른 것입니다. 기업의 기여를 인정하는 행사에서 그룹 대표가 참석한 것은 3세대가 점점 더 많은 책임을 맡고 있으며, 이전 세대와 함께 탄아다이탄의 지속 가능한 발전 여정을 계속하고 있음을 보여줍니다.
가치 확산을 위한 계승
탄아다이탄의 경우 33년은 발전 여정의 길이를 반영할 뿐만 아니라 세대에 걸쳐 쌓아온 가치, 경험 및 사업 기반의 과정이기도 합니다. 2025년 예산 납부액 1조 4,740억 동은 그룹이 창출하고 사회에 기여한 경제적 가치뿐만 아니라 운영 규모를 보여주는 구체적인 지표 중 하나입니다.
다음 단계에서 Tan A Dai Thanh은 주요 사업 분야에 계속 투자하고 운영 능력을 향상시키며 시장 변화에 적응할 것이라고 밝혔습니다. 여러 세대에 걸쳐 구축된 기반을 바탕으로 그룹은 창출된 가치 증가와 병행하여 규모를 확장하고 다음 개발 단계를 위한 추가 동력을 창출하는 것을 목표로 합니다.
이러한 방향은 Tan A Dai Thanh이 추구하는 "번영 확산"이라는 사명과도 관련이 있습니다. 이에 따라 그룹의 발전은 규모나 사업 결과뿐만 아니라 고객, 파트너, 노동자, 지역 사회에 가치를 창출하고 확산하며 경제의 전반적인 발전에 기여하는 능력으로 인식됩니다.
