이상적인 근무 환경에서 2년 연속 '아시아 최고' 기록
HR Asia Awards는 지역 최고의 인력 정책 우대 및 근무 환경을 갖춘 기업을 평가하고 기리기 위해 아시아 15개국에서 매년 개최되는 권위 있는 국제 상입니다. 올해는 Vinmec 시스템이 '아시아에서 일하기에 가장 좋은 기업 - 아시아 최고의 직장' 및 '모스트 카링 컴퍼니 어워드 - 직원의 전반적인 건강과 행복을 위한 정책과 활동을 하는 기업'이라는 두 가지 상을 수상하며 이 권위 있는 상을 2년 연속 수상한 해입니다.
HR Asia Awards에서 수상한 것은 빈멕의 효과적인 인력 전략을 확인시켜줄 뿐만 아니라 높은 업무 강도와 엄격한 전문성이 요구되는 의료와 같은 특정 산업에서 지속 가능한 문화를 구축할 수 있는 능력을 보여줍니다. 빈멕의 근무 환경은 의료진이 전문성 개인 개발 및 정신 생활 측면에서 포괄적인 지원을 받는 곳입니다.
빈멕에서 '사람은 자산이다 비용이 아니다'라는 철학은 항상 모든 활동의 지침입니다. 수년 동안 빈멕은 빈멕 문화 구축 포괄적인 인간 개발 및 지속 가능한 안정성 유지라는 세 가지 핵심 기둥을 견지해 왔습니다. 이러한 요소들이 빈멕이 HR Asia Awards 국제 심사위원단의 엄격한 평가 기준을 훌륭하게 극복하고 지역에서 가장 이상적인 직장 중 하나로 계속 인정받는 데 도움이 되었습니다.
빈멕 의료 시스템 총괄 이사인 Tran Trung Dung 교수 박사는 달성한 성과에 대해 다음과 같이 말했습니다. '2년 연속 지역 인적 자원 관리 분야에서 2개의 권위 있는 상을 수상한 것은 인적 자원 관리 측면뿐만 아니라 인적 자원 개발을 최대한 촉진하는 인적 자원에 영감을 주는 빈멕의 인간적인 근무 환경을 조성하기 위한 빈멕의 끈기 있는 노력에 대한 귀중한 인정입니다. 이것은 우리가 추구하는 올바른 방향 즉 인간을 중심으로 빈멕을 육성하고 인적 자원 관리 측면뿐만 아니라
사람은 자산이다'라는 철학에서 Vinmec의 차별화된 인사 정책까지
Vinmec의 근무 환경은 C.A.R.E: 창의성 - 책임감 - 신뢰성 - 완벽성 가치 세트를 기반으로 구축되었습니다. 많은 조직이 '찬란한' 슬로건에만 머무르는 것과 달리 Vinmec은 이러한 가치를 구체적인 정책과 명확한 행동 계획으로 현실화합니다. 대표적인 예가 '스피크 업' 프로그램입니다. 이 프로그램은 모든 직원이 의견을 제시하고 문제를 반영하고 리더에게 직접 솔루션을 제안하도록 장려합니다. 이는 투명하고 개방적이며 혁신적인 근무 환경을 구축
빈멕의 공정성과 다양성에 대한 약속은 57개의 여성이 리더십 직책을 맡고 있다는 비율에서도 분명히 드러납니다. 이는 역량과 기여가 최우선으로 여겨지는 근무 환경에 대한 명확한 증거입니다. 또한 빈멕은 의료 전문 교육부터 소프트 스킬 경영 및 리더십까지 2024년에 9 341개의 과정을 시행하여 장기적인 인적 자원 개발 전략에 투자하는 데 주력하고 있습니다.
특히 빈멕은 해외에서 고급 학습 및 연구에 참여하는 인력에게 전액을 지원하는 베트남 유일의 의료 기관입니다. 이 정책 덕분에 빈멕은 2022~2024년 기간 동안 비공공 의료 기관으로서는 인상적인 수치인 부교수 1명 박사 18명 석사 61명을 추가로 확보했습니다.
직원과 빈멕 간의 장기적인 유대감을 형성하는 또 다른 핵심 요소는 재정 및 복지 안정입니다. 경제 상황이 변동성이 크거나 의료 산업이 많은 어려움에 직면하더라도 빈멕은 항상 급여와 보너스를 보장하고 완전한 복지 제도와 안전한 근무 환경을 유지합니다. 덕분에 빈멕의 퇴직률은 전 세계 평균보다 거의 절반 낮은 10가지 수준에 불과합니다. 이러한 수치는 인력 전략의 효율성을 반영할 뿐만 아니라 글로벌 평균보다 거의 절반 낮은 수준입니다.
앞서 2025년 4월 빈멕은 헬스케어 아시아 어워즈에서 '올해의 의료 시스템'과 '올해의 의료 기술 혁신'으로 선정되었습니다. 지역 내 권위 있는 상의 연이은 성공은 빈멕의 선구적인 역할을 계속해서 확인시켜주며 전문성 및 조직 관리 측면 모두에서 베트남 의료 시스템에 기여합니다.
