노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
법령 352/2025/ND-CP 제23조는 고용 서비스에 관한 고용법(2026년 1월 1일부터 효력 발생)의 일부 조항을 자세히 규정하고 있으며, 고용 서비스 사업을 운영하는 기업의 책임에 대해 다음과 같이 규정합니다.
1. 허가증 원본, 근무 일정, 상담 서비스 가격, 취업 알선 서비스 운영 본사, 기업 지점 및 기업 연락처 정보(기업 이름, 본사 및 지점 주소, 웹사이트(있는 경우), 이메일, 연락처 포함)에서 인증된 사본을 공개적으로 게시합니다.
2. 고용주가 근로자 채용을 통지한 날로부터 20일 근무일 이내에 기업은 국가 고용 거래소에서 결과를 업데이트할 책임이 있습니다. 이 법령에 첨부된 부록 I의 양식 04에 따라 1개월 미만 노동 계약을 이행하는 경우 기업이 소개한 근로자의 고용 상황을 최소 1개월 또는 노동 계약 이행 기간 동안 모니터링합니다.
3. 상담, 취업 알선 등록 노동 데이터 작성, 업데이트, 관리; 사용자는 노동자 채용을 등록하고 내무부 지침에 따라 정보 및 데이터 연결 및 공유를 수행합니다.
4. 법률 규정에 따라 개인 데이터, 노동 데이터, 고용 거래 데이터의 안전과 보안을 보장합니다. 고용 서비스 활동에서 사기 및 사기 행위를 예방, 발견, 경고 및 방지하기 위한 조치를 구축하고 시행합니다.
5. 전자상거래 방식으로 고용 서비스 사업을 운영하는 기업은 국가 고용 거래소에서 정보와 데이터를 연결, 공유, 동기화할 책임이 있습니다.
6. 허가증 재발급 또는 갱신 또는 회수에 관한 권한 있는 기관의 문서를 접수한 날로부터 15일 이내에 기업은 현재 시행 중인 고용 서비스 계약을 청산할 책임이 있습니다. 법률 규정에 따라 기관, 조직 및 개인에 대한 고용 서비스 활동의 의무 및 책임을 이행합니다.
7. 정기적으로 6개월(6월 20일 이전) 및 매년(12월 20일 이전) 이 법령에 첨부된 부록 III의 양식 번호 02에 따라 국가 고용 거래소를 통해 권한 있는 기관에 고용 서비스 활동 결과를 보고합니다.
6개월 정기 보고서: 데이터 마감 기간은 보고서 전년도 12월 15일부터 보고서 기간 6월 14일까지입니다.
연례 정기 보고서: 데이터 마감 기간은 보고서 전년도 12월 15일부터 보고서 기간 12월 14일까지입니다.
8. 이 법령의 규정에 따라 고용 서비스 운영 기업의 책임을 완전히 이행합니다.
따라서 2026년 1월 1일부터 고용 서비스 사업을 하는 기업은 위에 언급된 책임을 집니다.
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