노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
법령 156/2026/ND-CP 제7조(2026년 7월 1일부터 효력 발생)는 고발자인 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 징계 처리에 관한 법령 31/2019/ND-CP 제23조를 수정 및 보완하여 다음과 같이 규정합니다.
4. 해고 또는 해임 징계 형태는 다음 행위 중 하나를 한 경우 고발자에게 적용됩니다.
a) 고발자가 리더십 또는 관리 직책을 맡은 경우 해임 또는 리더십 또는 관리 직책을 맡지 않고 재범한 고발자에 대한 경고 형태로 징계를 받은 경우;
b) 고발권을 이용하여 반국가 선전을 하거나, 국가 이익을 침해하거나, 공공 질서 및 안전을 어지럽히는 행위;
c) 고발을 이용하여 진실을 왜곡하고, 비방하고, 날조된 고발을 하고, 파벌을 공격하고, 분열시키고, 내부 불화를 일으키고, 여러 차례 나쁜 의도를 가지고 고발합니다.
따라서 2026년 7월 1일부터 여러 차례 악의적인 의도를 고발한 공무원 및 공공기관 직원은 해고 징계를 받게 됩니다.
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