주식 회사화된 기업은 최대 노동자 수를 사용할 책임이 있습니다

Nam Dương |

thuhuongxxx@gmail. com 이메일 주소를 가진 독자가 질문했습니다. 기업 주식 회사 전환 시 노동력 사용 책임은 무엇입니까?

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

기업의 국영 자본 구조 조정에 관한 법령 57/2026/ND-CP 제12조 1항, 3항(2026년 2월 13일부터 효력 발생)은 국영 기업에서 전환된 주식회사의 권리와 의무를 계승하는 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 주식 회사 전환 기업은 주식 회사 전환 결정 시점에 최대한 많은 노동력을 배치하고 사용하며 현행 규정에 따라 퇴직, 퇴직하는 노동자에 대한 제도를 해결할 책임이 있습니다.

주식회사는 주식회사로 전환된 기업에서 노동자에 대한 모든 책임을 계승할 의무가 있습니다. 법률 규정에 따라 노동자를 선발, 배치, 사용하고 관련 기관과 협력하여 노동자에 대한 제도를 해결할 권한이 있습니다.

3. 주식회사는 인계받은 모든 자산, 자본을 사용하여 생산 및 사업을 조직할 수 있습니다. 합법적인 모든 권리와 이익을 계승하고, 세금 부채, 노동 계약 및 주식회사 기업의 기타 의무를 포함한 부채에 대한 책임을 집니다.

따라서 2026년 2월 13일부터 주식화 기업은 주식화 결정 시점의 노동자 수를 최대한 조정하고 사용하며 현행 규정에 따라 퇴직, 퇴직하는 노동자에 대한 제도를 해결할 책임이 있습니다.

법률 자문

신속하고 시기적절한 답변을 받으려면 법률 상담 핫라인 0979310518; 0961360559로 전화하거나 tuvanphapluat@laodong. com. vn으로 이메일을 보내 답변을 받으십시오.

Nam Dương
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