노동자의 업무를 기한 초과로 일시 중지하는 것에 대한 벌금 수준

변호사 응우옌 투 투이 씨 YouMe 유한 법률 회사 답변:

2019년 노동법 제128조 2항은 직무 정지에 대해 다음과 같이 규정합니다.

2. 업무 일시 정지 기간은 15일을 초과할 수 없으며 특별한 경우 90일을 초과할 수 없습니다. 업무 일시 정지 기간 동안 근로자는 업무 일시 정지 전에 급여의 50%를 선지급받을 수 있습니다.

업무 일시 정지 기간이 끝나면 사용자는 노동자를 다시 고용해야 합니다.

법령 12/2022/ND-CP 제2장 제19조 2항 e목 및 4항 b목은 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자(이하 법령 12/2022/ND-CP라고 함)의 노동 사회 보험 분야의 행정 위반 처벌을 규정하며 노동 규율 규정 위반 물질적 책임에 대해 다음과 같이 규정합니다.

2. 다음 행위 중 하나를 한 고용주에게는 500만 동에서 10 000 000동의 벌금이 부과됩니다.

e) 법률 규정에 따라 기한을 초과하여 업무를 일시 중지하는 경우;

4. 결과 시정 조치

b) 이 조항 2항 e목 g목에 규정된 행위를 한 경우 사용자에게 근로자에 대한 직무 정지 일수에 대한 급여를 전액 지급하도록 강제합니다.

법령 12/2022/ND-CP 제6조 1항은 벌금 수준 처벌 권한 및 반복적인 행정 위반 행위에 대한 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 본 법령 제2장 제3장 및 제4장의 규정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 부가 개인에 대한 벌금 수준입니다. 단 제7조 1 부가 2 부가 3 부가 5항 제7조 3 부가 4 부가 6항 제13조 2항 제26조 1항 제27조 1 부가 5 부가 6 부가 7항 제39조 8항 제41조 5항 제2조 1항 제4 부가 5 부가 6 부가 8 부가 9 부가 10 부가 11 부가 12 조항 제42

따라서 법률 규정에 따라 노동자의 업무를 일시 중단하는 회사는 10 000 000동에서 20 000 000동의 벌금을 부과받을 수 있으며 위에 언급된 규정에 따라 업무 일시 중단일에 대한 급여를 전액 지급해야 합니다.