한국 금융감독원에 제출된 HYBE 정기 보고서 자료에 따르면 2026년 상반기 회사 직원 1인당 평균 보수는 8,300만 원(약 60,000달러)으로 전년 동기 5,400만 원에 비해 크게 증가했습니다.
주목할 만한 점은 남녀 인력 간의 격차가 상당히 크다는 것입니다.
하이브는 정규 남성 직원 271명과 계약직 남성 직원 26명을 보유하고 있습니다. 그룹의 평균 수입은 1억 5,800만 원(약 114,000 USD)입니다.
반면 회사는 603명의 정규 여성 직원과 54명의 계약직 여성 직원을 보유하고 있는데, 이는 여성 직원 수가 남성 직원 수의 두 배 이상입니다. 그러나 여성 그룹의 평균 수입은 4,900만 원(약 35,000 USD)에 불과합니다.
따라서 발표된 평균 데이터를 고려하면 남성 직원의 수입은 여성 직원보다 3배 더 높습니다.
간격도 증가하는 추세입니다. 전년 동기 대비 여성 직원의 평균 소득은 약 200만 원 증가한 반면, 남성 직원의 수는 두 배 이상 증가했습니다. 3년 전과 비교하면 여성 직원의 평균 소득은 약 600만 원 감소했습니다.
총 지급액도 차이가 있음을 보여줍니다. 여성 직원 수가 상당히 많지만 상반기 남성의 총 보수는 약 453억 7천만 원인 반면 여성의 금액은 309억 6천만 원입니다.
다른 K팝 회사보다 큰 격차
HYBE의 데이터는 한국의 다른 3대 엔터테인먼트 회사와 비교했을 때 주목을 받습니다.
SM 엔터테인먼트에서 상반기 남녀 직원의 평균 수입은 각각 7,630만 원과 4,988만 원입니다.
YG엔터테인먼트는 각각 6,800만 원과 3,900만 원을 기록했습니다. 반면 JYP엔터테인먼트는 4개 회사 중 가장 낮은 격차를 보이며, 남성 직원은 평균 8,449만 원, 여성 직원은 6,818만 원을 받았습니다.
그러나 평균 수치는 HYBE가 동일한 직책을 맡은 남성 및 여성 직원에게 서로 다른 급여를 지급한다는 결론을 내리기에 충분하지 않습니다.
HYBE의 평균 수준이 급격히 상승한 한 가지 원인은 일부 남성 리더의 보수가 인사 통계에 포함된 것으로 여겨집니다.
김태호 COO, 박태희 CCO, 이경준 CFO, 정진수 CLO 등 등록되지 않은 4명의 리더는 2026년 상반기에 총 243억 원을 받은 것으로 추정되며, 이는 1인당 평균 60억 원 이상에 해당합니다.
이 소득에는 주식 기반 보너스가 포함됩니다. 높은 지불 수준과 적은 수혜자 수로 인해 보너스는 전체 남성 인력 그룹의 평균 소득을 높일 수 있습니다.
하이브, 성별 소득 차별 부인
HYBE의 리더십 구조는 남성이 여전히 다수를 차지하고 있음을 보여줍니다. 회사의 지속 가능한 개발 보고서에 따르면 여성 리더의 수는 2023년 6명에서 2024년 9명, 2025년 10명으로 증가했습니다. 같은 기간 동안 남성 리더의 수는 각각 29, 30명, 25명입니다.
소득 수치에 대한 논쟁에 직면하여 HYBE는 회사가 성별에 따라 다른 급여 정책을 적용하는 것을 부인했습니다.
HYBE 대표는 성별에 따른 직원 간의 급여 격차가 없으며 성과에 따른 급여 정책이 남녀 모두에게 동일하게 적용된다고 단언했습니다.
회사에 따르면 평균 수치의 차이를 야기하는 주요 원인은 오랫동안 근무한 일부 리더에게 지급되는 일시금 주식 보너스입니다. 이 높은 보수를 받는 사람들의 대부분이 남성이기 때문에 남성 인력 그룹의 평균 수준이 상당히 높아졌습니다.
따라서 1억 5,800만 원 대 4,900만 원이라는 수치는 보고된 평균 소득의 큰 격차를 반영하지만, HYBE가 남성이 동등한 직책을 맡을 때 여성보다 더 높은 급여를 지급한다는 것을 스스로 증명할 수는 없습니다.
