베트남 사회 보험은 최근 결정 번호 2970/QD-BHXH60을 발표하여 두 가지 주요 경쟁 운동을 동시에 시행하기 위한 계획을 시작했습니다.
이에 따라 각 단위는 간부를 이끌고 간부를 지휘하고 공무원과 노동자가 간부를 구축하고 정보 기술 응용 프로그램(CNTT)을 개발하고 인공 지능 응용 프로그램(AI ngo)을 적용하여 사회 보험 간부 건강 보험 간부 실무 보험 분야를 포괄적으로 디지털 전환하도록 장려하기 위해 당 위원회와 단위 책임자의 역할과 책임을 강화해야 합니다.
운동은 다음 9가지 핵심 임무에 중점을 둡니다.
1. 간부 공무원 노동자(VC & NLD)의 디지털 전환 간부 과학 개발 간부 기술 간부 창의적 혁신 간부 리더십 방식 관리 방식 및 '디지털 데이터를 기반으로 한 디지털 공간으로의 전통'에서 운영 모델로의 혁신에 대한 간부 및 노동자의 사고 방식 혁신에 대한 간부 인식을 높이는 간부 홍보 사업에 집중합니다.
2. 요구 사항을 충족하고 '동기화된 브라 보안 브라 안전 브라 효율 브라 낭비 방지' 원칙에 따라 디지털 전환 프로세스를 가속화하기 위해 새로운 기술 브라 솔루션을 실험할 준비가 된 브라 디지털 플랫폼 브라 디지털 인프라 구축.
3. 간부 기능 특수 임무 간부 기능에 적합한 단위 운영에서 디지털 전환 간부 기술 응용 혁신을 촉진하고 간부 직속 단위가 디지털 데이터를 효과적으로 활용하고 사용하도록 연결하고 원활하게 운영하는 간부 행정 개혁 간부 행정 절차 구현에서 디지털 응용을 촉진합니다.
4. 간부 연구 강화 과학 기술 개발을 촉진하고 특히 간부 블록체인 기술 인공 지능 간부 빅데이터 등을 포함한 디지털 간부 기술을 관리 조직에 점진적으로 적용하고 간부를 공개하고 간부를 투명하게 만들고 부정부패를 방지하는 데 기여합니다.
5. 과학 기술 혁신 및 디지털 전환 개발 요구 사항을 충족하는 고품질 인적 자원 인재를 중시하고 개발하고 개발하는 데 집중 투자하고 품질을 향상시킵니다. '디지털 서민 학습' 운동을 적극적으로 호응하고 광범위하게 시행합니다.
6. 정보 보안 및 데이터 안전 강화 은행 파괴 활동 효과적 방지 은행 관리 시스템 침투 은행 운영 발생 시 적시에 경고 및 처리.
7. 과학 기술 혁신적인 창의성 디지털 전환 개발 분야에서 국제 협력 강화; 일부 선진국에서 디지털 전환 경험 학습 강화.
8. 경쟁 운동 시행 전 과정에서 디지털 플랫폼 및 사이버 공간에서 네트워크 보안 안전을 보장합니다.
9. 당 위원회의 당 절차 시행에 있어 정보 기술 응용 및 디지털 전환 강화.
온 나라가 혁신과 디지털 전환을 위해 경쟁한다'는 경쟁 운동은 2025년부터 2030년까지 2단계로 나누어 시행될 예정입니다.
1단계(2025-2027): 각 단위는 효율적이고 실질적이며 낭비를 방지하는 입시를 효과적으로 시행합니다. 2026년 4분기에 입시 중간 결산 입시 평가 경험 축적을 진행합니다.
2단계(2027-2030): 총리 지시에 따라 계속 시행합니다.
디지털 문해력' 운동은 PTKHCN DMST CDS29에 관한 중앙 지도위원회의 지침에 따라 시행됩니다. 검사 및 감독은 빛을 적시에 발견하고 빛을 칭찬하고 빛을 기리고 뛰어난 성과를 거둔 집단과 개인을 격려하고 보상하기 위해 정기적으로 수행됩니다. 혁신 및 디지털 전환 경쟁 결과는 매년 집단 및 개인에 대한 경쟁 평가 기준이 될 것입니다.
전체 시스템의 단호한 참여로 인해 이 두 경쟁 운동은 베트남 사회 보험이 할당된 정치적 임무를 완수하고 운영 방식의 효율성을 높이고 새로운 시대에 국가를 강력하게 발전시키는 데 기여하는 강력한 변화를 가져올 것으로 기대됩니다.
