11월 5일 응우옌 반 호이 내무부 차관이 이끄는 정부 행정 개혁 상임 기관인 내무부 행정 개혁 실무단이 까마우성 인민위원회와 업무 회의를 계속했습니다.
까마우성 내무부는 실무단에 보고하면서 다음과 같이 밝혔습니다. 2021-2025년 기간 동안 성 내무부는 설정된 23개 목표 중 19개를 달성하고 초과 달성했습니다. 2025년 첫 9개월 동안만 성 내무부는 46개 임무 중 41개를 완료했습니다.
간부 업무에 대해 까마우성 지도부는 여전히 존재 제한 사항 어려움 걸림돌이 있다고 솔직하게 인정했습니다. 예를 들어 조직 기구 재편성 업무는 수행되었지만 품질이 요구 사항을 충족하지 못하고 인원 감축과 관련이 없습니다. 여전히 의견을 제시하고 평가하는 데 있어 온정주의적인 상황이 있습니다.
공공 사업 단위에 대한 자율 메커니즘 전환은 긍정적인 변화가 있었지만 여전히 느립니다. 왜냐하면 많은 공공 사업 단위의 주도성과 자율성이 여전히 제한적이고 국가 지원에 대한 의존 상태가 여전히 남아 있기 때문입니다.
성에서 규정에 따라 조직 기구를 재편하는 과정에 있기 때문에 공무원이나 공무원이 승인된 직위 계획에 맞지 않게 배치되는 경우가 여전히 있습니다.
교육 간부 양성 사업은 공무원 간부 공무원의 기준에 따라 간부 사용과 교육을 연계하지 않았습니다. 일부 경우에는 교육량을 쫓기도 합니다. 간부 간부 공무원 일부의 업무에 대한 간부 정신 책임감이 높지 않고 간부가 할당된 임무를 주도적으로 수행하지 않습니다...
지난 기간 동안 까마우성은 법령 번호 178/2024/ND-CP 및 법령 번호 67/2025/ND-CP에 따른 혜택 정책을 해결했으며 2 943명이 사직 결정을 내렸습니다(그중 정규직 1 371명 퇴직 정규직 1 572명 퇴직 정규직 1 892명 자금 수령). 동시에 까마우성 인민위원회 위원장은 675명의 읍면동 비상근 활동가에 대한 사직을 승인했습니다(그중 정규직은 169명에 대한 자금 승인
현재 까마우성 국가 행정 기관 및 조직의 간부 및 공무원 정원은 4 818명입니다. 상시 지출을 자체적으로 보장하지 않는 공공 사업 단위에서 국가 예산에서 급여를 받는 근로자 수는 31 976명입니다. 코뮌 수준의 비상근 활동가는 847명입니다.
응우옌 반 호이 내무부 차관은 성이 실제 제기된 문제를 잘 해결하기 위해 지시 및 운영에서 혁신적이고 창의적인 사고를 강화할 것을 제안했습니다. 성이 CCHC 과정에서 겪고 있는 잔존 문제와 제한 사항을 완전히 해결합니다.
단위 부서 산업 공공 사업부 국영 기업의 내부 조직을 계속 검토하고 정리하고 간소화합니다. 2단계 지방 정부 모델을 효과적으로 구현하기 위해 발생하는 장애물을 제거하는 데 자원을 집중합니다. 2단계 지방 정부 모델의 효율성을 보장하기 위해 간부 순환 배치 배열 교육 및 훈련 작업을 강화합니다. 간부 감사 간부 검사 공무원 윤리 처리 등을 통해 행정 규율 및 규율을 강화합니다.
