8월 26일 아침, 다낭시 인민위원회는 인적 자원 개발에 관한 기업과의 대화 회의를 개최했습니다. 응우옌만훙 시 인민위원회 위원장은 중부-서부 고원 지부 VCCI 대표 및 내무부와 함께 회의를 공동 주재했습니다.
응우옌만훙 시 인민위원회 위원장에 따르면, 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원 개발은 경쟁력, 투자 유치, 혁신 및 지속 가능한 발전에 결정적인 의미를 갖습니다.
현재 다낭에는 약 170만 명의 노동 연령 인구가 있습니다. 훈련을 받은 노동자 비율은 73% 이상이며, 그 중 학위 및 자격증을 소지한 노동자는 약 37%입니다.
그러나 인적 자원은 여전히 개발 요구 사항을 완전히 충족하지 못하고 있습니다. 첨단 기술, 반도체, 인공 지능, 정보 기술, 물류, 고품질 관광 및 국제 금융과 같은 일부 분야는 전문 자격, 직업 기술, 외국어 및 디지털 역량을 갖춘 많은 노동자가 필요합니다.
시는 2030년까지 고품질 인적 자원이 총 인적 자원의 약 42%를 차지하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 비율은 2045년까지 약 50%로 증가할 것으로 예상됩니다.
내무부에 따르면 다낭은 교육 시스템, 투자 환경, 지리 경제적 위치 및 형성 중인 혁신 생태계에서 이점을 가지고 있습니다. 그러나 시는 인력의 양적 이점에서 질적 이점으로 빠르게 전환해야 합니다.
회의에서 시는 기업에 채용 수요, 부족한 직책, 자격 요건, 기술 및 외국어에 대한 요구 사항을 공유할 것을 요청했습니다. 이는 2030년까지의 고품질 인적 자원 개발 계획, 2045년까지의 비전을 완성하기 위한 기반입니다.
시 인민위원회 위원장은 정부, 교육 기관 및 기업이 함께 참여해야 한다고 강조했습니다. 그중 국가는 정책을 수립하고, 학교는 교육을 혁신하고, 기업은 노동자 개발에 적극적으로 참여합니다.
