베트남은 세계에서 가장 빠른 속도로 인구 고령화 단계에 접어들고 있습니다. 노인 인구가 빠르게 증가하는 반면, 많은 지역에서 출산율이 지속적으로 급격히 감소하는 것은 노동 시장, 의료 시스템 및 사회 복지에 이중적인 과제를 제기합니다.
이러한 상황에서 노인과 인력 개발은 노인 돌봄의 질을 보장하고 미래의 사회 보장 시스템에 대한 압력을 줄이기 위한 근본적인 해결책 중 하나로 간주됩니다.
인구 고령화 속도로 인한 압력, 여러 노선에서 노인과 인력 부족
인구 전문가에 따르면 베트남은 2011년부터 공식적으로 인구 고령화 단계에 접어들었습니다. 현재 60세 이상 인구는 1,400만 명을 넘어섰으며 향후 수십 년 동안 계속 빠르게 증가할 것으로 예상됩니다. 한편, 출산율은 많은 대도시에서 급격히 감소하는 추세입니다.
최근 여러 전문 회의에서 전문가들은 베트남이 경제 자원 축적 과정과 사회 보장 시스템 완성보다 고령화 속도가 빨라지면서 "부자가 되기 전에 늙는" 위험에 직면하고 있다고 평가했습니다.
인구 고령화는 진료 및 치료 수요를 증가시킬 뿐만 아니라 노인을 위한 장기적인 관리, 재활, 심리적 지원 및 지역 사회 관리에 대한 막대한 수요를 야기합니다.
응우옌쭝안 부교수 겸 박사 - 중앙 노인 병원 원장에 따르면, 베트남의 노인 인력은 현재 수량과 질 모두 부족합니다. 많은 지역에서 노인 전문의가 부족하고, 지방 병원의 노인과 또는 노인 병상 개발 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다. 그는 노인 돌봄 전문 의사, 간호사, 기술자 및 사회복지사 양성을 강화해야 한다고 말했습니다.
현실은 간호 인력 부족이 두드러진 문제임을 보여줍니다. 노인 돌봄 수요는 증가하는 반면 출산율 감소로 인해 젊은 노동력은 줄어들고 있습니다. 이로 인해 돌봄 부담은 여전히 주로 가족의 어깨에 놓여 있습니다.
수년 전부터 노인학 전문가인 팜탕 교수는 급속한 인구 고령화 속도가 노인 의사 부족, 노인 간호사 부족, 노인을 전문적으로 돌보는 사람 부족으로 이어지고 있다고 경고했습니다. 그에 따르면 이것은 베트남 의료 시스템의 큰 과제 중 하나입니다.
전문 병원뿐만 아니라 많은 전문가들은 베트남 의료 시스템이 질병 치료 모델에서 노인을 위한 포괄적인 건강 관리 모델로 점진적으로 전환해야 한다고 말합니다.
건강 및 인구 이니셔티브 센터 소장인 Hoang Tu Anh 박사의 의견에 따르면 현재 의료 시스템은 인구 고령화 압력에 "일부분만 준비"되어 있습니다. 노인 인구가 빠르게 증가하는 반면 장기 관리, 예방 관리 및 전문 인력 네트워크는 여전히 제한적입니다.
전문가에 따르면 노인 인력 양성은 전문의에게만 국한되지 않고 노인 요양, 재활, 노인 심리학, 사회 복지 및 가정 간호로 확대해야 합니다. 이러한 분야는 미래에 매우 큰 수요가 있을 것입니다.
쩐닥푸 부교수 겸 박사 - 전 예방의학국 국장(보건부)은 의료 시스템이 "준비되기 시작했지만" 실제 수요에 비해 여전히 큰 격차가 있다고 말했습니다. 정치국의 결의안 72, 질병 예방법 및 인구법과 같은 정책 기반이 있지만 "실제 요구 사항이 여전히 매우 크기 때문에 크게 바뀌지 않았습니다.
주요 과제 중 하나는 노인 돌봄 인력 부족입니다. 그에 따르면 이 분야는 노인학, 장기 관리 및 재활에 대한 심층 교육을 받은 팀이 필요한 반면, 의료 시설 시스템, 특히 요양과 의료를 결합한 모델은 여전히 부족합니다.
푸 부교수는 "실제로 우리는 시설과 전문 인력 모두 부족합니다. 노인 돌봄 모델은 아직 상응하게 발전하지 못했습니다."라고 말했습니다.
인력 유치를 위한 획기적인 정책이 필요합니다.
현재의 장벽 중 하나는 노인학과가 의대생에게 실제로 매력적이지 않다는 것입니다. 반면 인력 수요는 점점 증가하고 있습니다.
최근 보건부는 노인 건강 관리 인력 개발을 위해 노인학과 전공 학생들에게 장학금과 학비를 지원할 것을 제안했습니다. 이 제안은 베트남의 아시아에서 가장 빠른 인구 고령화 속도에 대응하기 위한 해결책으로 인구법 초안에 포함되었습니다.
전문가들은 교육 지원과 함께 적절한 대우 메커니즘을 구축하고, 명확한 직업 기회를 창출하고, 지역 사회에서 노인 돌봄 네트워크를 개발해야 한다고 말합니다. 그래야 노인학과가 미래의 요구를 충족할 수 있는 충분한 인력을 유치할 수 있습니다.
인구 고령화와 출산율 감소는 건강 관리 요구를 증가시킬 뿐만 아니라 노동력 공급, 연금 기금 및 사회 보험 시스템에도 직접적인 영향을 미칩니다. 노인 인구가 증가하는 상황에서 노인 인력 양성에 대한 투자는 단순히 의료 부문의 임무일 뿐만 아니라 지속 가능한 사회 보장을 보장하는 해결책이기도 합니다.
조기에 준비하지 않으면 베트남은 향후 10~20년 동안 노인 돌봄 인력의 심각한 부족에 직면할 수 있습니다. 반대로 지금부터 체계적인 훈련 전략이 있다면 노인과는 노인의 삶의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 고령화 경제에서 새로운 일자리 시장을 창출하는 데 기여할 것입니다.
