경험, 노하우 향상
대도시에 머물면서 설날 내내 일하는 것은 많은 젊은이들의 선택입니다. 휴식을 취하고 가족과 재회하는 대신 서비스 산업에 종사하는 많은 젊은이들이 업무를 유지하고 수입을 늘리고 실제 경험을 쌓기 위해 피크 데이를 활용합니다.
수입 때문만은 아닙니다. 23세의 계산원 민안 씨는 설날은 고객이 가장 많은 시기이며, 이는 각 서비스 직원이 상황 대처 기술과 높은 압력을 견딜 수 있는 능력을 갖추어야 한다고 말했습니다.
젊었을 때는 거리가 활기차고 일상과는 완전히 다른 삶의 리듬을 느낄 수 있는 설날에 일하는 기분을 느껴보고 싶었습니다. 수입도 늘리고 상황 대처 방법, 다양한 유형의 고객과의 소통 방법을 배웠습니다. 그런 경험은 항상 있는 것은 아닙니다."라고 민안은 말했습니다.
민안에 따르면, 가정을 이루면 재회가 더 중요해질 것입니다. 현재 설날에 도시에서 일하는 것을 선택하는 것은 자신의 성장 과정에서 가치 있는 경험입니다.
하노이의 많은 젊은이들에게 설날에 가족과 함께 모이지 못하는 초기 어려움은 부모님의 지지 덕분에 점차 사라지고 있습니다. 설날 내내 출근하는 것은 "낯설었던" 것에서 이제는 습관이 되었습니다.
르엉 비엣 호앙 - 바텐더 (23세, 하노이)는 설날 출근을 매년 관례로 여겼습니다. "대학교에 입학한 이후로 설날 내내 출근했습니다. 처음 몇 년 동안은 설날이 다가오는데 가족과 함께 있을 수 없어서 꽤 서러웠습니다. 하지만 설날을 보낸 후에는 부모님께 드릴 선물을 사기 위해 약간의 돈을 모았습니다. 그것은 그때의 외로움을 보상하는 기쁨입니다."라고 호앙은 말했습니다.
호앙에 따르면 하노이에서 태어나고 자랐기 때문에 자신의 설날 분위기는 꽤 단순하며 주로 친척들에게 설날 인사를 하고 가족과 함께 있습니다. "저에게 가장 중요한 것은 30일 밤과 1일 아침입니다. 저는 수입을 늘리기 위해 남은 날들을 일하러 가고 싶고, 새해 초에 가족에게 작은 선물을 주고 싶습니다."라고 호앙은 말했습니다.
설날 내내 일하기로 한 결정은 부모님의 지지에서 비롯되었습니다. "부모님이 집에 온 가족이 있어야 한다는 부담이 너무 크지 않아서 다행입니다. 그게 저를 훨씬 안심시켜 줍니다."라고 호앙은 말했습니다.
후한" 보너스 급여 수준
매장 관리자의 관점에서 볼 때 올해는 매장이 설날 연휴 운영을 결정한 첫해입니다. 노동력 채용 수요는 그다지 크지 않으며, 주로 수입을 늘리고 특별한 날에 근무 분위기를 경험하기 위해 설날을 보내고 싶어하는 오랜 직원입니다.
벨란코 매장 관리자인 응우옌 탄 빈 씨는 "저희 매장은 외부 직원을 추가로 채용하지 않고 단골 직원을 우선적으로 채용합니다. 설날 보너스는 연간 동행한 모든 직원에게 적용되며, 근속 연수에 따라 계산됩니다. 설날을 보내는 분들은 설날 연휴 동안 매출액의 일부를 추가로 받게 됩니다."라고 말했습니다.
이에 따라 휴일에 근무하는 직원은 규정에 따라 300%의 급여를 받고 매출 보너스를 추가로 받습니다. 설날 매출의 10%는 직접 근무하는 직원에게 보너스를 지급하기 위해 별도로 할당됩니다. "설날 내내 영업하는 첫 해이기 때문에 매장은 여러분이 노력을 기울여 합당한 급여와 보너스를 받기를 바랍니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
설날 출근 등록 섹션에서 이 기간 동안 일하기 위해 등록한 대부분의 사람들은 하노이에 있는 친구이거나 휴일을 이용하여 추가 수입을 얻고 싶어하는 개인적인 상황이 있는 친구입니다.
