6월 24일, 라오까이성 인민위원회는 성에서 2단계 지방 정부 모델 운영 요구 사항을 충족하는 공무원 및 공무원 팀을 보장하기 위해 코뮌 수준의 인적 자원 강화 및 보충에 관한 문서 번호 6411을 방금 발표했다고 알렸습니다.
라오까이성 인민위원회는 각 부서, 부문 및 코뮌, 구 인민위원회에 기존 공무원 및 공무원 팀의 현황을 신속하게 종합적으로 검토하고, 직무 위치 및 할당된 임무에 따른 대응 수준을 평가하여 각 분야별 인력 보충 필요성을 명확히 할 것을 요청했습니다.
2026년 하반기에 할당된 인력에 따라 각 지역은 각 단위의 실제 상황에 적합하도록 규정에 따라 읍급 공무원 채용 계획을 수립할 것입니다.
초기 검토 결과, 많은 코뮌과 구에서 인력 부족 또는 재정-예산, 사법, 토지, 건설, 농업, 정보 기술 및 디지털 전환과 같은 분야에서 전문적인 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다. 즉시 채용할 수 없기 때문에 기층에서의 업무 압력이 증가하고 있습니다.
원활한 운영을 보장하기 위해 성 인민위원회는 지방 정부가 전문 업무 수행을 지원하는 노동 계약을 체결하도록 허용합니다. 계약직 노동자는 정원에 포함되지 않으며, 예산으로 보장되는 자금은 행정 급여 기금 외부에 있습니다.
계약 체결은 승인되었지만 적합한 인력이 없거나 있더라도 요구 사항을 충족하지 못하는 직책에 적용됩니다. 동시에 업무량이 많은 주요 프로그램 및 프로젝트를 시행하고 있는 지역을 우선시합니다. 계약 기간은 최대 24개월입니다.
동시에 성은 지역 간 국지적인 과잉 및 부족 상황을 극복하기 위해 다른 기관 및 부서에서 간부를 유연하게 이동, 배치, 수용할 것을 요구합니다.
라오까이성 인민위원회는 코뮌 및 구 인민위원회에 검토 결과를 보고하고 인력 수요를 2026년 6월 25일 이전에 내무부에 제출하여 종합하고 시행 계획을 자문할 것을 요청했습니다.
내무부는 코뮌 수준에 공식 정원을 할당하는 계획을 주도적으로 자문하고, 동시에 2단계 지방 정부 모델에 효과적으로 서비스를 제공하기 위한 인적 자원을 보장하기 위해 노동 계약과 관련된 메커니즘의 구현을 안내, 검사, 촉구하고 제안하도록 할당되었습니다.
