2024년 사회 보험법 및 의무 사회 보험에 관한 사회 보험법의 일부 조항을 자세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 정부의 법령 158/2025/ND-CP가 공식적으로 발효되었습니다. 이에 따라 베트남 외국인 노동자에 대한 사회 보험 정책에는 명확하게 구체화된 많은 조항과 더 완전한 조항이 있습니다.
의무 사회 보험 납부 조건
2024년 사회 보험법 제2조 2항은 다음과 같이 규정합니다. 베트남에서 근무하는 외국인 노동자는 베트남 고용주와 12개월 이상 기간제 노동 계약에 따라 근무할 때 의무 사회 보험에 가입해야 합니다.
외국인 노동자가 의무 사회 보험에 가입할 필요가 없는 경우:
- 베트남에서 근무하는 외국인 노동자에 관한 법률 규정에 따라 기업 내부 이동.
- 노동 계약 체결 시점에 노동법 규정에 따라 퇴직 연령에 도달한 경우.
- 베트남이 회원국인 국제 조약에는 다른 규정이 있습니다.
받을 수 있는 사회 보험 제도
의무 사회 보험에 가입하면 외국인 노동자는 다음을 포함하여 베트남 노동자와 유사한 사회 보험 혜택을 받을 수 있습니다.
- 질병 요법.
- 출산 휴가 제도.
- 노동 안전 및 위생법 규정에 따른 산업 재해 보험 제도.
- 은퇴 제도.
- 사망 보험 제도.
월별 사회 보험료 납부액
2024년 사회 보험법은 외국인에 대한 사회 보험료 납부 수준을 베트남 노동자와 유사하게 규정하고 있으며 노동자와 사용자 간의 책임 분담은 다음과 같습니다.
- 외국인 노동자의 월별 사회 보험료 납부액: 연금 및 유족 연금 기금 납부 기준이 되는 급여의 8%.
- 외국인 노동자에 대한 고용주의 월별 사회 보험료 납부액: 질병 기금 출산 휴가 및 사망 휴가 기금에 납부하는 기준으로 사용되는 급여의 17%에 해당합니다(여기서: 질병 및 출산 휴가 기금에 3% 연금 및 사망 휴가 기금에 14%).
외국인 노동자에 대한 월별 의무 사회 보험 납부 총액: 납부 기준으로 사용되는 임금의 25%에 해당하며 이 중 노동자는 8% 사용자는 17%를 납부합니다.
